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沒簽勞動合同能交社保嗎？沒簽勞動合同能交社保嗎怎么交

2023.11.25 678人閱讀
導讀：4、不簽勞動合同公司也是需要交社保的，無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險,不簽勞動合同公司也是需要交社保的，無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險,沒簽勞動合同公司可以給交社保嗎不簽勞動合同公司也是需要交社保的，無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險,和用人單位沒簽勞動合同,能交社保嗎1、法律主觀：簽 不簽勞動合同 與交社保沒有關系，繳納社保是法律明確規定的義務,無論我們是否簽訂勞動合同，用人單位都應當為職工繳納各項社會保險。

和用人單位沒簽勞動合同,能交社保嗎

1、法律主觀：簽 不簽勞動合同 與交社保沒有關系，繳納社保是法律明確規定的義務。勞動者與單位雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但已經形成了勞動關系。

2、在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下： 是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監察大隊的工作；繳納社保是社會保險業務經辦處稽核科的工作。

3、不簽勞動合同也可以繳納社保。因為如果用人單位已經開始和勞動者建立起了勞動關系，但還沒有來得及簽勞動合同，那也必須要為員工購買社會保險，因為這時候員工已經屬于該公司的正式員工了。

4、不簽勞動合同公司也是需要交社保的，無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。

不簽勞動合同可以交社保嗎

不簽勞動合同也可以繳納社保。因為如果用人單位已經開始和勞動者建立起了勞動關系，但還沒有來得及簽勞動合同，那也必須要為員工購買社會保險，因為這時候員工已經屬于該公司的正式員工了。

不簽勞動合同公司也是需要交社保的，無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。

法律主觀：沒簽合同仍然可以繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工申請辦理社會保險登記，無論是否簽訂勞動合同。

不簽訂勞動合同可以交社保。雙方確立勞動關系之后，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

法律分析：不簽訂勞動合同可以繳納社會保險。只要勞動關系存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。

法律主觀：無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。

沒簽勞動合同公司可以給交社保嗎

不簽勞動合同公司也是需要交社保的，無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。

可以。無論我們是否簽訂勞動合同，用人單位都應當為職工繳納各項社會保險。《勞動合同法》第七條規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

法律主觀：沒簽合同仍然可以繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工申請辦理社會保險登記，無論是否簽訂勞動合同。

法律主觀：無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。

沒有勞動合同可以交社保嗎

1、不簽勞動合同也可以繳納社保。因為如果用人單位已經開始和勞動者建立起了勞動關系，但還沒有來得及簽勞動合同，那也必須要為員工購買社會保險，因為這時候員工已經屬于該公司的正式員工了。

2、所以，沒有簽訂勞動合同也是就可以購買社保的。

3、法律主觀：沒簽合同仍然可以繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工申請辦理社會保險登記，無論是否簽訂勞動合同。

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