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試用期內辭職，要賠償用人單位損失嗎

2023.12.28 151人閱讀
導讀：1、試用期間，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，不需要支付賠償金,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,若勞動者在試用期自行離職的，可提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同,法律客觀：《 勞動合同法 》第九十條，勞動者違反本 法規 定解除勞動合同，或者違反 勞動合同 中約定的保密義務或者 競業限制 ，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

試用期期間離職需要賠償嗎

法律主觀：

試用期離職一般是沒有賠償的。若勞動者在試用期自行離職的，可提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同；若是因用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等行為，解除勞動合同的用人單位應支付勞動者經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期內辭職造成公司損失需要賠償么

法律主觀：

勞動者在試用期內辭職造成公司損失，如果勞動者具有過錯，例如違法解約的，需要賠償。公司可以從其工資中予以扣除，每月的扣除部分不能高于勞動者當月工資的20%。但如果勞動者是依法解約的，一般不需要賠償。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

試用期內辭職是否需要賠償？

法律主觀：

試用期內辭退員工,如果員工無過錯的，是需要賠償的。由于試用期的最長期限是六個月，而員工在公司的工作時間不到六個月的，公司只需向其支付半個月工資的補償。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第九十條，勞動者違反本 法規 定解除勞動合同，或者違反 勞動合同 中約定的保密義務或者 競業限制 ，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

我在試用期辭職,需要賠償嗎？

試用期內辭職要賠償違約金根據以下情況做出判斷：

試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付違約金的。

1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。

2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

試用期內辭職怎么賠償？

1、試用期間，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，不需要支付賠償金。

2、試用期間，勞動者不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付賠償金。

3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并向勞動者支付經濟補償。

4、用人單位違規解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：

《《中華人民共和國勞動合同法》》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《《中華人民共和國勞動合同法》》

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期內辭職是否需要賠償違約金？

法律主觀：

1、按現行的規定，試用期內辭職不用 承擔違約金 的。 2、《勞動部辦公廳關于試用期內 解除勞動合同 處理依據問題的復函》（勞辦發［1995］264號） 3、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與 單位解除勞動關系 的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

法律客觀：

《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期內主動辭職要賠償嗎

法律分析：如果在試用期間，沒有履行正常的辭職手續并且給用人單位造成了一定損失，用人單位可以要求辭職人進行一些賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

試用期離職需要賠償違約金嗎

試用期離職不需要賠償違約金。試用期期間只要提前三天通知用人單位，未造成用人單位損失，不需要承擔賠償責任，且除了違反服務期約定或者競業限制約定，不得約定由勞動者承擔違約金。

試用期辭職用人單位不給工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院請求訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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