懷孕期間被解除合同怎么辦(懷孕期間解除合同怎么賠償)

如果懷孕期間被公司開除了怎么辦

懷孕期間被公司開除，如果懷孕員工不存在法定過錯的，公司屬于違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

懷孕期間突然被公司解雇的情況下是可以向勞動行政主管部門投訴的，因為公司沒有任何正當理由就辭退孕婦的行為是違法的，或者勞動者也可以準備相關的證據材料申請勞動仲裁。但懷孕期間孕婦有重大過錯的，公司可以依法解雇。

老板不發工資起訴流程具體如下：

（1）寫好起訴狀；當事人的基本情況要準確、具體；

（2）攜帶證據和起訴書到法院立案并交訴訟費；

（3）法院審查確定受理后就會開庭審理；

（4）法院判決；法院裁判是法院依職權作出的，是人民法院依法行使審判權的結果，它體現了司法審判的權威；

（5）執行判決。

希望以上問題能對您有所幫助，若還有其他法律問題請你咨詢專業律師。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

懷孕后被辭退怎么辦？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，雇主不得因為女職工懷孕解除勞動合同。如果確實存在這樣的情況，公司是違法的。

如果女性員工被辭退，

可以采取以下幾種維權措施：

1.

提出申訴。女性員工可以向公司提出申訴，要求公司重新考慮并撤銷其解除勞動合同的決定。

2.在此期間，建議員工盡可能收集證據并保存好相應的文件。

尋求勞動仲裁。女性員工可以向當地的勞動仲裁機構尋求幫助，提出仲裁申請，并通過仲裁程序來維護自己的權益。在這個過程中，需要注意相關證據和文件的提交。

3.直接起訴。如果協商無果，女性員工還可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司賠償相應的經濟損失和精神損害等。

綜上所述，公司因為女性員工懷孕而解除其勞動合同是違法的行為。女性員工可以通過提出申訴、尋求勞動仲裁或者直接起訴等方式維權。但是，在進行維權程序之前，女性員工需要充分調查和了解相關法律規定及細節，并尋求專業的法律幫助。

懷孕了被辭退，怎么辦？

根據中國的《勞動法》和相關法規，辭退一個女性員工因懷孕而違法。根據《中華人民共和國勞動法》第48條規定，女職工懷孕期間和產假期間，雇主不得解除勞動合同。

如果一個女性員工在入職后不久被辭退，而原因是因為她懷孕，這被認為是違反了中國的勞動法，并且可以被視為性別歧視行為。女性員工在懷孕期間和產假期間享有特殊的保護，并且雇主有責任提供適當的支持和安排，以保障她們的權益。

如果女性員工面臨這樣的情況，她可以采取法律措施維護自己的權益。她可以與雇主進行協商，要求恢復工作或獲得合理的補償。如果無法通過協商解決，她可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起勞動爭議仲裁或訴訟。

值得注意的是，具體的法律適用可能會因地區而異，因此建議咨詢當地的勞動法律專業人士以獲取具體的法律建議和幫助。他們將能夠提供有關當地法律法規的詳細信息，并為受到不當解雇的女性員工提供指導和支持。