老板逼員工辭職,違法嗎(老板要員工辭職違法嗎)

老板讓員工做違法的事情

法律主觀：

老板逼員工辭職是違法行為，員工可以拒絕辭職。勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利。但這種權(quán)利是主動(dòng)行使的，而不是被迫行使的。如果勞動(dòng)者是被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法嗎

一、公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法嗎

1、公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法。具體如下：

（1）一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。但是如果單位愿意承擔(dān)違約帶來的賠償責(zé)任就可以；

（2）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不可以拒絕。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、投訴公司的方法是什么

投訴的方法如下：

1、媒體電話進(jìn)行曝光；

2、在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制勞動(dòng)的情況，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)反饋要求整改；

3、勞動(dòng)者遇到不繳納社保的，可以先人力社保局 、勞動(dòng)局舉報(bào)；

4、勞動(dòng)者也可以打舉報(bào)電話。

以新系統(tǒng)不培訓(xùn)輔導(dǎo)員工逼員工辭職犯法嗎

公司在未對(duì)怯璇進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗的情況下，直接解除其勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。

老板逼員工辭職是違法行為。如果勞動(dòng)者是以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定被迫辭職的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你沒事看看勞動(dòng)法。記住，任何情況下，法官要求你撤訴，都不要撤訴，一定要開庭審理等待判決。

如果公司采取侵害勞動(dòng)者權(quán)益、違反勞動(dòng)合同的約定、單方調(diào)整勞動(dòng)者崗位、降低勞動(dòng)者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬于違法行為。員工如果認(rèn)為公司的違法安排或者不合理待遇，員工可不予接受，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，請(qǐng)勞動(dòng)局督促公司整改

領(lǐng)導(dǎo)要員工自動(dòng)離職違法嗎

法律分析：領(lǐng)導(dǎo)要員工自動(dòng)離職是違法的行為，如果勞動(dòng)者是以用人單位違反相關(guān)法律的規(guī)定而被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

領(lǐng)導(dǎo)威脅下屬辭職,是否違法

【法律分析】：違法，這種情況下建議走法律渠道去解決，每個(gè)區(qū)都有自己的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，準(zhǔn)備好就職的一些證據(jù)資料，比如說簽到卡，工資表，工牌業(yè)績(jī)證明，甚至領(lǐng)導(dǎo)威脅離職的聊天記錄都可以保存下來，直接到仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，讓公司賠償。當(dāng)然，如果是員工在工作中出現(xiàn)的失誤，領(lǐng)導(dǎo)是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司不讓加班，逼員工辭職, 這樣做合法嗎？我們?cè)趺崔k?（公司的意思大家很明白就是變向的讓員工辭工，

公司不讓加班本身并不違法，因?yàn)榧影嗍欠窈戏ㄐ枰鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定以及勞動(dòng)合同來判斷。但是，如果公司借口不讓加班來逼迫員工辭職，那么就可能涉及違法行為。

根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司無權(quán)強(qiáng)迫員工辭職，員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定維護(hù)自己的權(quán)益。如果公司要求員工辭職，員工可以要求公司給出合理的解釋和補(bǔ)償，如果公司不能給出合理的解釋和補(bǔ)償，員工可以向勞動(dòng)部門或律師咨詢，并維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在處理這種問題時(shí)，建議員工與公司進(jìn)行積極的溝通和協(xié)商，明確公司的立場(chǎng)和員工的要求，并在溝通過程中記錄下來。如果公司仍然采取不公平的手段逼迫員工辭職，員工可以向勞動(dòng)部門申訴或提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。