沒簽勞動(dòng)合同辭職流程(沒簽勞動(dòng)合同辭職流程怎么走)

沒有簽訂勞動(dòng)合同員工離職怎么處理？

在員工離職時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以參考以下步驟進(jìn)行處理：

1. 確定離職原因：了解員工離職的原因，是否是個(gè)人主動(dòng)離職還是公司解雇。

2. 與員工協(xié)商解決：與員工協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資、年假等問題。

3. 提取員工個(gè)人檔案：將員工的個(gè)人檔案及相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，確保安全保密。

4. 辦理手續(xù)：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)（如社保、公積金等的注銷）。

5. 通知相關(guān)部門：通知人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等進(jìn)行相關(guān)人員調(diào)整和離職結(jié)算操作。

6. 處理意外情況：如果員工在離職期間有任何意外，及時(shí)采取相應(yīng)的處理措施，保障員工的合法權(quán)益。

7. 防止法律風(fēng)險(xiǎn)：如果員工離職是由于公司的原因而未簽署勞動(dòng)合同導(dǎo)致，公司應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施并保護(hù)公司的合法權(quán)益。

對(duì)于員工離職的具體處理還應(yīng)參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)和公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定，如果情況復(fù)雜或有爭(zhēng)議，建議咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律咨詢師進(jìn)行處理，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

沒簽勞動(dòng)合同辭職流程有什么

法律主觀：

沒簽勞動(dòng)合同的辭職流程：勞動(dòng)者提出辭職的，可以提前30天書面通知用人單位來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系；之后辦理工作交接，由單位依法出具離職證明，并為勞動(dòng)者結(jié)清工作。即使沒簽勞動(dòng)合同，雙方之間也存在受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，所以流程和簽了的是一樣的。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工廠沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣辭職

工廠沒有簽勞動(dòng)合同辭職流程如下：

1、與所在的單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后辭職；

2、提前三十日書面通知其所在的單位；

3、依法行使合同解除權(quán)。

解除勞動(dòng)合同時(shí)要注意下列事項(xiàng)：

1、解約的方法是否合法；

2、程序是否正當(dāng)；

3、解約后是否有相關(guān)的書面證明；

4、勞動(dòng)者是否按約定完成了工作交接；

5、以及單位是否按規(guī)定完成了其他解約手續(xù)等。

綜上所述，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，并遵守用人單位的規(guī)章制度。如果解除勞動(dòng)合同的原因違反了法律法規(guī)的規(guī)定，或者給用人單位造成了損失，勞動(dòng)者還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

1、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的約定應(yīng)該明確、具體、合法；

2、試用期的期限、工資、參加培訓(xùn)等事項(xiàng)應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定；

3、勞動(dòng)者和用人單位雙方應(yīng)當(dāng)平等自愿，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不得違反法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；

4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必要內(nèi)容；

5、勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)者簽收后保留一份備查。

綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，應(yīng)該認(rèn)真審查和注意各項(xiàng)事項(xiàng)，確保勞動(dòng)合同的合法有效。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

和用人單位沒簽合同怎么辭職

法律主觀：

1.公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。2.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.勞動(dòng)者可以向公司索要從入職滿一個(gè)月的次日到解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償，未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。4.根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》第四十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)作為對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

沒有簽勞動(dòng)合同辭職程序

沒有簽勞動(dòng)合同辭職程序：

1、提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

2、三十天期限屆滿，與用人單位辦理工作交接；

3、用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

辭職的規(guī)定：

1、如果是提交辭職申請(qǐng)，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)；

2、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請(qǐng)人也可以在30天以后離開原單位，期滿后，就可以辦理離職手續(xù)，讓用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，然后再規(guī)定期限內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話：

（1）可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；

（2）也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)；

3、如果解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同約定的話，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

綜上所述，辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意，不給辦理手續(xù)的處理，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；提離職后領(lǐng)導(dǎo)不批的，可以直接出具辭職通知。勞動(dòng)者辭職的，不需要用人單位的同意，直接提前三十日向用人單位出具解除勞動(dòng)合同的通知，期滿后，就可以辦理離職手續(xù)，讓用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，然后再規(guī)定期限內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。