產假期間遇到法定節假日怎么算(產假期間遇到法定節假日怎么算工資呢)

產假法定節假日算在里面嗎

法律主觀：

女性職員在職場工作期間可能會遇到懷孕這種情況，這種時候就需要休產假了，女性在休產假期間的可以享受基本工資待遇和獲得獲得生育津貼，孕婦至少可以休98天產假，最長可以延長一個月，其中難產延長15天，多胞胎生育延長15天。一、法定節假日算產假嗎產假是包含國家法定節假日的，產假如果跨越兩個周末和法定節假日的，這種情況應計入產假，產假最后一天是雙休日或者法定節假日的，產假順延至假期結束。職工產前是可以增加15天以上的產假，如果是難產的，也是可以增加15天以上的產假。依法生育子女的夫妻，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利待遇。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假的分類有哪些產假：98天15天（難產）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）。產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。三、可以請的產假有哪些產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。依法生育子女的夫妻，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利待遇。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假天數怎么算,去掉節假日嗎

產假天數的計算可以參照女職工勞動保護特別規定進行,一般不去掉節假日。產假天數和生育津貼的天數在法律上規定的天數是一樣的,一般都為98天,具體的休假天數需要結合實際情況確定。

產假天數的計算可以參照女職工勞動保護特別規定進行,一般不去掉節假日。產假天數和生育津貼的天數在法律上規定的天數是一樣的,一般都為98天,具體的休假天數需要結合實際情況確定。

一、產假天數怎么算,去掉節假日嗎

產假期間遇到法定節假日不另行計算,是不去掉節假日的,法定節假日計算在產假內。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

二、產假天數和生育津貼的天數一樣嗎

生育津貼領取的天數跟休產假的天數是一樣的,正常產假98天,剖腹產、難產增加15天,多胞胎每多生一嬰增加15天。生育津貼是“基數除以30乘以產假天數”。產假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹產多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。

《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

三、產假包含周末嗎

產假包含周末,陪產假為自然日,所以包括周末。

溫馨提醒您,國內多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達一個月的陪產假,例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。新規定中均取消了晚婚假,同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整后,山西、甘肅婚假達30天,黑龍江、河南、陜西的夫妻參加婚檢可增加婚假天數,重慶女性產假在128天基礎上可延長休至子女一周歲,云南的男方護理假有30天。

產假是怎么算的,法定節假日算嗎

法律主觀：

我們國家的法定節假日是需要休息的，如果一些事項在處理的過程中包含法定節假日的話，有時候會需要將法定節假日進行一起計算。一、產假算不算法定節假日產假是包含國家法定節假日的，產假如果跨越兩個周末和法定節假日的，這種情況應計入產假，產假最后一天是雙休日或者法定節假日的，產假順延至假期結束。職工產前是可以增加15天以上的產假，如果是難產的，也是可以增加15天以上的產假。依法生育子女的夫妻，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利待遇。二、流產假工資怎么算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。三、女職工如何就產假進行維權職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。綜上所述，任何單位，不管規模大小，都必須給生育子女的女職工安排產檢，在最新的產假國家規定中，女職工可以享受最長98天的帶薪休假，這段期限拿到的工資是基本工資，包括福利待遇、社保公積金等。如果單位侵犯了職工休假的權利，其可以向勞動監管部門反映，或者向行政部門投訴。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動保險條例》第十六條 女工人與女職員生育，產前產后共給假56日(該產假天數已調整為現在的98天。

產假包括國家法定假日嗎？

包括，產假是包括雙休日和節假日的。

按照我國現行的最新產假規定，女性職工在休產假是屬于一次性連續安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節假日的。當然如果產假結束后為雙休日或者法定節假日的，自然順延。

在女性職工休產假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。二胎或三胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產假天數還是生育保險報銷等相關福利待遇都是一樣的。

若是用人單位有為女職工買生育保險的，女職工在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低于本人工資標準，相差部分則由用人單位補上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標準。

產假法定節假日順延嗎

法律主觀：

產假屬于連續自然日，包含國慶節假期在內，不順延，但生育假遇到法定節假日可以順延。一般情況下，產假時間是98天，這98天的時間是按自然日連續計算的，包含雙休日及法定節假日。另外，以下情況遇到法定節假日也不能順延：喪假、病假、探親假。根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假和法定節假日重疊怎么算

產假和法定節假日重疊的計算方法：

產假如果跨越兩個周末和法定節假日的，這種情況應計入產假，產假最后一天是雙休日或者法定節假日的，產假順延至假期結束。職工產前是可以增加15天以上的產假，如果是難產的，也是可以增加15天以上的產假。

產假期間不可以辭退員工：

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

產假需提供的證件：

1、身份證、結婚證、準生證、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同；

2、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

綜上所述，產假一般是有98天左右，女職工在產前還有十五天的休息時間，這個時間規定，因為現在有預產期，所以都比較精準，所以獎金有120天的時間，就是四個月的時間，包括生孩子還有生完孩子之后身體的療養期。

【法律依據】：

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。