工作一周自離有工資嗎

上班10天自離有工資嗎

法律分析：上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果自行離開(kāi)不辭職是沒(méi)有工資的。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。單位損失的舉證責(zé)任由公司舉證。

公司員工上班一星期內(nèi)自離，有工資的嗎

公司員工上班一星期內(nèi)自離，有工資的。勞動(dòng)者依法享受取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)的工資。自離屬于違反規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的情形，若給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者 違反勞動(dòng)合同 中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

上班一星期自離是不是沒(méi)工資

法律分析：勞動(dòng)者自離的,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”該條明確了勞動(dòng)者“辭職”的具體方式。

即合同期內(nèi)需要提前三十日并以書(shū)面形式提出;試用期內(nèi)只需提前三日口頭或書(shū)面形式提出即可。可見(jiàn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知用人單位是員工辭職的法定程序。如果違反了這一法律規(guī)定，即為員工違法解除勞動(dòng)合同。因此，員工“自離”的行為屬于違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

提前一個(gè)星期辭職不批自離有工資嗎

法律主觀：

辭職不批 自離有 工資 。因?yàn)橛萌藛挝贿€未批準(zhǔn)勞動(dòng)者 辭職 ，所以，勞動(dòng)者在與用人單位 解除勞動(dòng)合同 之前，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同 的約定按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者的工資。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律客觀：

《 勞動(dòng)合同法 》第37條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工作一周離職可以拿到工資嗎

可以拿到工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長(zhǎng)短，雙方之間是否有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際按照約定為單位提供了勞動(dòng)，那用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)算對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬。所以，就算只工作了幾天，也是要支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

員工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)法規(guī)定自離有工資嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，自離是有工資的。

不論采取何種方式離職，都應(yīng)該發(fā)放工資。具體來(lái)說(shuō)，如果員工在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，也可以拿到應(yīng)得工資。

自離后工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工的月工資和員工實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次結(jié)清勞動(dòng)者的工資，并應(yīng)當(dāng)在約定的日期及時(shí)發(fā)放。

自離后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要注意以下情況：

1、工資支付時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次結(jié)清勞動(dòng)者的工資，并應(yīng)當(dāng)在約定的日期及時(shí)發(fā)放。如果用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷(xiāo)毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付。

2、工資支付方式：用人單位可委托銀行代發(fā)工資，也可以直接支付給勞動(dòng)者本人。如果勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

3、工資清單：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，確保工資發(fā)放的透明度和公正性。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，自離是指員工主動(dòng)離職或解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定自離是否有工資。然而，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定以及公司的規(guī)章制度，員工在自離時(shí)可能有權(quán)利獲得相應(yīng)的薪資待遇。具體情況可能因勞動(dòng)合同、公司政策和勞動(dòng)法規(guī)定的不同而有所差異。一般來(lái)說(shuō)，如果員工在離職前已經(jīng)完成了應(yīng)盡的工作職責(zé)，公司應(yīng)當(dāng)支付其相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、年假等福利待遇。然而，如果員工在自離時(shí)違反了勞動(dòng)合同的約定或者公司規(guī)章制度，公司可能有權(quán)利不支付相應(yīng)的薪資待遇。

綜上所述：在自離前應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度，以了解自己的權(quán)益和義務(wù)。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

自離了能拿到工資嗎

一、自離是否可以拿到工資

1、自離是否可以拿到工資，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：

（1）當(dāng)事人沒(méi)有給公司造成任何損失的，公司可以聯(lián)系到勞動(dòng)者本人的，需要支付工作天數(shù)的工資；

（2）不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前三十天書(shū)面提出離職，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十九條

【對(duì)違法行為的舉報(bào)】任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第九十條

【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、自離是否可以拿到工資

1、自離是否可以拿到工資，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：

（1）當(dāng)事人沒(méi)有給公司造成任何損失的，公司可以聯(lián)系到勞動(dòng)者本人的，需要支付工作天數(shù)的工資；

（2）不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前三十天書(shū)面提出離職，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十九條

【對(duì)違法行為的舉報(bào)】任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第九十條

【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。