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沒有休年假怎么辦(私企不給休年假怎么辦)

2024.01.04 632人閱讀
導讀：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條也明確規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休年休假天數，按照其日工資收入的300％支付未休年假工資，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入,為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

個人年休假未申請而沒有休怎么辦

法律主觀：

可以申請公司安排你休 年休假 ，如果公司不安排，可以 申請勞動仲裁 要求支付未休 年假 的 工資 。

法律客觀：

年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。如何向領導申請休年假調查發現，雖然國家關于年假有明確規定，但因為工作忙等原因，沒有機會休年假也是職場人的普遍現象，除了通過法律途徑來解決外，通過和企業領導的溝通巧妙協調處理好工作和假期的矛盾，也不失為一種更好的解決方式。1、熟悉年假的法律法規。《職工帶薪年休假條例》規定：單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。明白你應休的年假期限，便于向領導提出申請。2、處理好休假期間的工作。將手頭工作告一段落，休假期間的工作安排好，盡量避免因為休年假而耽誤整體工作進程的事情，這也是敬業精神的一部分。3、不要扎堆申請。年假可以選擇工作不忙的階段進行申請，切忌與同事一起扎堆申請年假，單位休假過多會影響正常運作，這是領導不得不考慮的事情。4、因公未休年假可順延或申請補償。確因工作需要沒有休年假者，可順延至第二年，也可用資金或時間來補償未休的年假5、年假申請怎么寫?1)按勞動法規定:公司員工可以根據工作任務和各類人員的資歷及崗位給于年假。2)所有員工大多離鄉背井,來自四面八方,家中都有自已最親的親人.因此公司可否給于年假?另公司<管理規章>第二章第二條第九項,也已明文規定年假之具體方案,故懇請公司能確實實施。以上呈請公司上層主管裁示。附：年假申請范本：年假申請書xx公司：我是200x年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請2010年年休假。時間從2010年11月日---日。懇請批準。現將有關資料附后，請依法予以核準。申請人：年月日

公司沒有年假怎么賠償

法律主觀：

勞動者與用人單位解除勞動關系，勞動者年假尚未休息，用人單位可以依法轉換為工資支付給勞動者，勞動者也可以依法休息解除勞動關系。用人單位解除勞動合同，需要依照《勞動合同法》支付賠償。用人單位不支付的，勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會反饋，申請勞動仲裁，維護合法權益。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條也明確規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休年休假天數，按照其日工資收入的300％支付未休年假工資，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。用人單位根據生產工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統籌安排年假。用人單位因工作需要無法安排職工年假或者跨一年度安排年假的，應當征得職工本人同意。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

沒有休年假怎么辦

沒有休的年休假可以折成工資。對于應休未休的年休假天數，單位應按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，也就是說，單位應該再付2倍工資。

法律依據：

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

辭職后兩年前的年假沒休怎么辦？

如果你在辭職后兩年內沒有使用過的年假，你可以采取以下幾種方式來處理這種情況：

1. 與雇主協商：首先，你可以與之前的雇主或人力資源部門聯系，說明你辭職后沒有使用的年假情況，并詢問他們的政策和程序。有些公司可能會允許你在離職后一定時間內申請休假，或者提供其他解決方案，如將未使用的年假轉換為現金或其他福利。

2. 查閱勞動法規定：根據所在地的勞動法規定，你可能有權獲得未使用的年假的補償。勞動法通常規定了員工離職時未使用年假的處理方式，包括是否可以獲得相應的報酬。你可以咨詢當地的勞動部門或法律專業人士，了解相關法規和你的權益。

3. 與新雇主商議：如果你已經找到了新的工作，你可以與新雇主商議將未使用的年假轉移到新職位中使用。有些公司可能會考慮你的請求，將未使用的年假轉移到新的工作崗位，以便你在新雇主處休假。

無論你選擇哪種方式，建議與相關方面進行積極的溝通和協商，以尋求最佳解決方案。每個公司和地區的政策可能不同，因此最好了解當地的法律法規和公司的規定，以確保你的權益得到保護。

公司不給年休假怎么辦？

公司不給年休假，應當按照日工資的300%支付報酬，單位因工作需要，經職工同意，可以不安排休年假，對拒不支付年休假工資的，應當給予處分，經職工申請，人民法院可以強制執行。

一、公司不給年休假怎么辦?

工會組織依法維護職工的年休假權利。

1、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

3、職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

綜上所述，職工累計工作滿1年的，年休假5天，病假是2個月，累計工作已滿20年的，年休假15天，病假是4個月，休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

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