年終獎如何規定的(關于年終獎的法律規定)

年終獎勞動法怎么規定的

法律主觀：

勞動法并沒有年終獎的相關規定，屬于勞動者與用人單位之間自主協商的事項。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，對獎金和年終獎等福利有明確約定的，那么用人單位必須按照約定足額發放。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動法對年終獎的規定

法律主觀：

勞動法關于年終獎規定是年終獎額度的確定和企業當年的經營效益相關，是行政機關、企事業單位等 扣繳義務人 根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況向雇員發放的 一次性獎金 ，年終獎一般是月薪 1.1倍~2倍，在每年十二月底至一月初之間發放。

法律客觀：

《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動合同法年終獎

法律主觀：

規則一： 勞動合同 有約定的，約定說了算 　　法律 法規 沒有對用人單位發放年終獎做出具體的規定，年終獎是企業給予員工的年終獎勵，屬于企業自主管理的范疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。但是用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。HR人力資源網--全國最大的HR免費成長交流平臺。 　　根據國家統計局《關于 工資 總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統計局《若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。 　　可見年終獎也是工資的一部分，如果勞動合同里面有確定的年終獎數額，單位就應按時足額發放。還有的用人單位與勞動者約定根據勞動者的業績支付年終獎，即年終獎嚴格按照績效考核成績發放，當然有的公司發放年終獎還將綜合考量公司的整體經營業績和員工所在的崗位級別，但是員工個人的績效考核結果在發放評估中至關重要，如某某級別的員工按照當年的任務指標完成情況，再結合當年經營單位盈利狀況，按規定的比例可提成多少經營單位的利潤，他本人也可以比較準確地計算出來。那么，即使是年中離職或新進員工，只要符合規定條件，也應拿到他所應得那部分獎金，企業不能說你人不在單位了，我就不考核不發放了，這種規定是不合理的。因為這種年終獎已經構成勞動者工資的組成部分，雖然數額不能準確確定，但是工資的性質決定了這已經是勞動者的一種可期待利益，而不再屬于企業單方決定的范疇。 　　最高人民法院關于 勞動爭議 司法解釋(二)第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與 集體合同 或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。” 　　簡而言之，如果職工勞動合同里面明確約定每月工資外，還有一定的數額作為年終獎，或者公司是按照約定根據職工的工作業績發放年終獎，那么即使職工在年底前離職，也可要求按勞動合同約定發放。公司不能依據新的規定拒絕發放職工的年終獎。 　　規則二：無約定但單位有規定的，規定說了算 　　如果職工的勞動合同里面明確約定的只有每月工資，對于年終獎等沒有約定，也沒有約定按照工作業績發放年終獎，職工是否可以拿到年終獎呢這就要看單位依法制訂的規章制度是如何規定的。 　　假如公司規章制度明確規定年底前離職的職工不能享受年終獎，這種年終獎實際上屬于在職激勵型，即單位規章制度規定，激勵在職員工。與績效考核型相比，在職激勵制更加反映出企業挽留人才的意圖。如果員工由于各種原因不能再為企業做出貢獻，那么企業也就無須再對其給予激勵。 如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢 律師 來進行界定。

法律客觀：

《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動法年終獎規定

勞動法關于年終獎規定是什么

1、國家規定用人單位必須按照

勞動合同

的約定發放工資,但沒有規定必須發放獎金。

2、年終獎一般是由單位對員工進行考核后發放的,如果單位對其考核不符合發放獎金的條件,那自然可以不發放其獎金,如果員工

離職

了,由于未對其進行考核,也就不發放年終獎,畢竟發放獎金是單位自己的事情。

3、部分省市支持職工離職時按實際工作時間折算計發年終獎。

以深圳為例,《深圳市員工工資支付條例》第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。

勞動關系解除或者終止時,員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資,按照員工實際工作時間折算計發。

年終獎應繳個人所得稅是如何計算的?

首先計算應納稅所得額,若當月工資薪金所得低于5000元起征點,則應納稅所得額=年終獎-(5000-當月工資),若高于5000,則應納稅所得額=年終獎; 其次,將應納稅所得額除以12,按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數;最后,采用計算公式:繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數 進行計算。(計算結果中稅后收入不包含月薪)。

看了國家相關法律對于年終獎個稅稅率的規定之后,您也可以自己動手算算自己應繳納的年終獎個人所得稅數額,一般來說,個人所得稅的繳納金額都遵循“得多交多”的原則,即年終獎金額越多,所得稅稅率越大,繳納稅額也就越多。熟悉國家的年終獎個稅,能夠避免因稅務人員不小心出錯而導致您多繳稅款,而有時發現少交時,也可以通過自己核對賬單而及時補齊。

年終獎個人所得稅的具體計算

(一)如果,發放獎金當月的工資超過5000,那么先將員工當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。

然后按公式:應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數

舉例:張先生年終獎金是24000元,而且當月工資為5000元.

我們先算稅率24000÷12=2000元 那么對應稅率表應該是10%的稅率和105的速算扣除數。

按照公式 應納稅額:24000 ×10%-105=2295元

(二)如果,發放獎金當月工資低于5000,那么我們要先用獎金把工資補到5000,再用剩下的獎金來計算。

舉例:王女士年終獎19100元,發放當月工資是4900元。

那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補足5000元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元,對應稅率表,稅率為10%速算扣除數為105元。

年終獎個稅應繳納:19000元×10%-105=1795元

各級別年終獎平均數對應的稅率和運算扣除數

1、不超過1500元的部分,稅率3%,運算扣除數0元。

2、超過1500元的至4500元的部分,稅率10%,運算扣除數105元。

3、超過4500元的至9000的部分,稅率20%,運算扣除數555元。

4、超過9000元的至35000元的部分,稅率25%,運算扣除數1005元。

5、超過35000元的至55000元的部分,稅率30%,運算扣除數2755元。

6、超過55000的至80000元的部分,稅率35%,運算扣除數5505元。

7、超過80000元的部分,稅率45%,運算扣除數13505元。

國家年終獎規定

法律對年終獎是怎樣規定的

法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。

年終獎是勞動者工資報酬的一部分，應由雙方平等協商一致后在書面勞動合同中加以約定。如果沒有約定，而用人單位的薪酬獎勵辦法等規章制度里有關于年終獎的規定，也可以作為支付年終獎的依據。很多用人單位對于年終獎都只是口頭的承諾，最終都是由老板個人決定是否發放年終獎以及具體的發放數額，勞動者并沒有任何話語權，這便是隱性的侵犯勞動者合法權益的行為，會大大挫傷勞動者的工作熱情以及引發集體離職。由于口頭約定形式無法作為證據，故提醒勞動者在簽訂勞動合同時務必對年終獎勵做出書面約定，免得“吃啞巴虧”。

《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

(二)社會平均工資水平；

(三)勞動生產率；

(四)就業狀況；

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

關于年終獎的法律規定是什么

【法律分析】

法律對年終獎沒有具體規定，只規定年終獎屬于工資總額的范圍，發放方式一般由企業自行確定。年終獎屬于勞動法規定的工資總額的構成。根據法律規定，工資總額是指用人單位直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資等組成。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

年末獎金一般是公司評價員工后發行的，司審查不符合發放獎金的條件，當然不發放獎金也可以。員工退休后，因為沒有審查，所以不發放年末獎金，最終發放獎金是公司自己的事情。在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不管是否即將離開單位。

1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法3、公司已經決定給員工獎金和具體的獎勵方法。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。

【法律依據】

《中華人民共和國關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。