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工地干活沒簽合同老板不給錢怎么辦(工地干活沒簽合同老板不給錢怎么辦打什么電話)

2024.01.08 524人閱讀
導讀：4、先與老板友好協商解決，協商不成，用上面方法，還不行的行的話，訴訟解決，若老板不具備承包資質，你們可以將老板和具備承包資質的公司列為共同被告，要求其 承擔連帶責任,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

在工地干活沒有合同不給錢怎么辦

法律主觀：

去當地勞動局請求幫助。 1、根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條規定：企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。 2、只要你們老板是不具備承包資質，并且沒給你發工資的，你們可以直接去找他上面的具備承包資質的公司索要工資。或者將他們列為共同被告。本案中老板有公司，應該具有承包資質。 3、。同時根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》十二、 工程總承包 企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。 4、先與老板友好協商解決，協商不成，用上面方法，還不行的行的話，訴訟解決，若老板不具備承包資質，你們可以將老板和具備承包資質的公司列為共同被告，要求其 承擔連帶責任 。待判決后， 申請強制執行 。 5、如果本案中，你是與有資質的單位之間成立勞務關系，那么你可以直接找該單位，要求支付干活工資，不支付的們可以用行動建議3.4這兩種辦法或者 直接去法院 起訴。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

工地上班沒簽勞動合同老板不給錢怎么辦？

沒有勞動合同欠工資不給，可以采取的方式如下：

首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。

其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理。

最后，如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

工地上干活沒合同老板不給錢怎么解決？

如果您在工地上干活但老板不給錢，應該及時采取行動來解決這個問題。以下是一些可能的解決方法：

1. 與老板協商：首先，您可以與老板協商，詢問他為什么不給您錢，如果是誤解或者有什么問題，可以嘗試通過溝通解決。

2. 尋求幫助：如果無法與老板協商，您可以尋求幫助。您可以向工會、勞動保障部門或其他相關部門求助，尋求法律援助或申請仲裁來解決問題。

3. 采取法律手段：如果需要，您可以采取法律手段來解決問題。您可以向法院起訴老板，通過法律途徑維護自己的權益。

無論采取哪種方法，最重要的是要及時采取行動，確保自己的合法權益得到保護。同時，在與老板協商或者采取法律手段時，最好能夠保留相關證據，以便證明自己的權益。

包工包料沒簽合同干完活不給錢怎么辦

一、工地沒簽合同干完工程不給錢的如何辦

1、工地沒簽合同干完工程不給錢的處理方式是，首先可以進行催告;催告后仍不給的，可以申請調解;調解不成的可以向法院起訴;當事人有簽訂仲裁協議或仲裁條款的，可以申請仲裁機構進行仲裁。

2、法律依據:

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條，當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。

《中華人民共和國仲裁法》第二條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

二、沒簽合同被辭退怎么賠償

1、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

2、如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

3、用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

因此，對于廣大勞動者來說在入職期間簽署勞動合同是非常有必要的。在簽署勞動合同之后所遇見的勞動糾紛都將有法所依。相關執法部門和管理部門也會時刻維護勞動者的合法權益。同時，用人單位也應當自覺遵守勞動法的規定，按照簽署勞動合同，維護自己的權益。

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