勞務分包的資質取消了嗎？(勞務分包公司注冊需要什么條件)

全國12個省取消建筑勞務公司的勞務資質，直接承接建筑勞務業務

引言

從事建筑勞務的勞務公司將在全國全面取消勞務資質是大勢所趨，勞務公司將轉型為建筑專業作業企業或轉型為勞務平臺公司，為建筑企業提供合格的建筑工人同時，現有勞務班組或有一定技能和經驗的班組長可以成立以作業為主的專業公司或注冊個體工商戶。具體的操作流程是:取得工商登記后，應到縣級住房城鄉建設主管部門備案其基本情況、聯系人等信息，并明確所從事的主要工種。縣級住房城鄉建設部門根據備案信息核發專業作業企業資質證書。

一、改革建筑勞務用工制度的政策分析

(一)政策依據

《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》(國辦發〔2017〕19號)第六條第(十二)項“改革建筑用工制度”規定:“推動建筑業勞務企業轉型，大力發展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業為主的專業企業。以專業企業為建筑工人的主要載體，逐步實現建筑工人公司化、專業化管理。鼓勵現有專業企業進一步做專做精，增強競爭力，推動形成一批以作業為主的建筑業專業企業。促進建筑業農民工向技術工人轉型，著力穩定和擴大建筑業農民工就業創業?！?/p>

《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見》(征求意見稿)(建辦市函[2017]763號)第二條第(二)項“大力發展專業作業企業。”規定:“鼓勵和引導現有勞務班組或有一定技能和經驗的班組長成立以作業為主的專業公司或注冊個體工商戶，作為建筑工人的合法載體，促進建筑業農民工向技術工人轉型，提高建筑工人的歸屬感。中華人民共和國住房和城鄉建設部已經批準同意江蘇、浙江、廣西開展“建筑產業工人隊伍培育試點”，其中根據《浙江省新時期建筑產業工人隊伍培育試點方案》(浙建建函【2024】677號)第四條的規定，加快培育適應建筑業轉型發票需要的多種用工方式:一是積極培育專業作業企業。

鼓勵有一定計算、管理能力的班組長組建專業作業企業，專業從事工程施工。二是建好企業自有工人隊伍;三是推動勞務企業轉型;四是探索試點作業班組企業實行員工制管理。加快“建筑作業班組員工制企業”培育，實行建筑施工班組員工制，按不同工種組建相應的建筑作業班組企業。

(二)建筑用工制度改革政策的法律分析

基于改革建筑用工制度政策的規定，可以實施以下幾種建筑勞務用工形式:

第一種建筑勞務用工形式:組建專門從事建筑鋼筋工、模板工、砼工、砌筑工、抹灰工、架子工、防水工、水電暖安裝工、油漆工、外墻保溫工等專業作業的勞務公司，專業作業勞務公司聘用農民工從事專業作業建筑勞務。

第二種建筑勞務用工形式;將勞務班組或有一定技能和經驗的班組長成立以某一專業作業為主的個體工商戶，個體工商戶聘用農民工從事某一專業作業建筑勞務?，F有建筑企業施工中具有多年實踐經驗，等農民工，完全可以其戶口所在地、經常居住地或建筑用工所在地的市場監督管理部門注冊為專門從事鋼筋工、模板工、砼工、砌筑工、抹灰工、架子工、防水工、水電暖安裝工、油漆工、外墻保溫工的專業作業個體工商戶。

二、取消建筑施工勞務資質審批，設立并實行告知備案制的專業作業企業資質的政策分析

(一)推進試點取消建筑勞務資質的政策依據

根據《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見》(征求意見稿)(建辦市函[2017]763號)第二條的規定，取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。專業作業企業取得工商登記后，應到縣級住房城鄉建設主管部門備案其基本情況、聯系人等信息，并明確所從事的主要工種;縣級住房城鄉建設部門根據備案信息核發專業作業企業資質證書，專業作業企業在資質證書許可范圍內從事專業作業分包。

目前，經中華人民共和國住房和城鄉建設部已批準陜西、安徽、浙江、山東、江蘇、青海，黑龍江、江西省、貴州省、河南省、山東省、四川省等12個省，推進試點取消建筑勞務資質。

(二)推進試點取消建筑勞務資質的政策分析

根據以上在全國12個省試點推進取消建筑勞務資質的政策規定，從此以后，組建專門從事某一建筑專業作業工種勞務的專業作業勞務公司或個體工商戶，不需要到當地城鄉和建設部門辦理建筑勞務資質審批，也不需要在當地安全生產監督管理部門辦理安全生產經營許可證。具體的操作流程是:只需要在工程施工所在地的市場監督管理部門辦理工商登記，然后到當地縣級住房城鄉建設主管部門備案專業作業勞務公司或個體工商戶的基本情況、聯系人等信息，并明確所從事的主要工種;縣級住房城鄉建設部門根據備案信息核發專業作業企業資質證書，專業作業企業在資質證書許可范圍內從事專業作業分包業務。

三、推進勞務企業轉型、搭建勞務用工平臺的政策分析

建辦市函[2017]763號)第二條第(三)項“引導勞務企業轉型發展”規定:“放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型;鼓勵大中型勞務企業充分利用自身優勢搭建勞務用工平臺，為施工企業提供合格的建筑工人;引導小微型勞務企業向專業作業企業轉型發展，做專做精專業作業，成為建筑業用工主體?！?/p>

(二)推進勞務企業轉型、搭建勞務用工平臺的政策分析

根據建辦市函[2017]763號)第二條第(三)項關于“引導勞務企業轉型發展和搭建勞務用工平臺”的政策規定，勞務公司的轉型方向有三種:第一種轉型方向:將現有的勞務公司通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型;第二種轉型方向:將現有的勞務公司轉型為專門從事鋼筋工、模板工、砼工、砌筑工、抹灰工、架子工、防水工、水電暖安裝工、油漆工、外墻保溫工等專業作業的專業作業勞務公司。第三種轉型方向:將現有的勞務公司充分利用自身優勢搭建勞務用工平臺，為施工企業提供合格的建筑工人。

勞務分包還需要資質嗎

法律主觀：

勞務分包需要資質。承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。禁止 建筑施工企業 超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業的名義承攬工程。

法律客觀：

《建筑法》

第二十九條

建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；

但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；

分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO單位承擔連帶責任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

建筑施工勞務資質會不會被取消？

勞務資質沒有被取消，二十調整為專業作業資質，由審批制改為備案制，不分等級

針對建筑工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到有效保障等問bai題，住建部日前出臺“關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見”，明確提出取消建筑施工勞務資質審批等多項要點：

1、逐步建立施工承包企業自有建筑工人為骨干，專業作業企業自有建筑工人為主體的多元化用工方式。

2、取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。

3、放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型。

4、施工總承包企業要建立建筑工人實名制管理制度，明確管理職責，對進入施工現場建筑工人實行實名制管理，記錄建筑工人的身份信息、培訓情況、職業技能、從業記錄等信息。

5、建立行業、企業、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業教育培訓體系。創新考培模式，技能鑒定機構應充分依托大中型項目開展技能鑒定。

6、加強對現場作業人員的技能水平和配備比例監督檢查，要將相關情況與市場準入、招標投標、誠信體系、評價評優等掛鉤。

7、推行工程款支付擔保制度，建設單位要求承包單位提供履約保證金的，應向施工承包企業提供相應的支付擔保，采用經濟手段解決工程款支付不及時導致拖欠建筑工人工資問題。

8、施工總承包企業要將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同。到2024年基本實現勞動合同全覆蓋。

9、建立健全與建筑業相適應的社會保險參保繳費方式，施工企業（包括專業作業企業）應在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用，依法為建筑工人繳納社會保險。

10、根據建筑業特點和實際制定五年和十年支持建筑業工人培訓專項資金中長期規劃。企業應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓。

河南建筑勞務資質取消了嗎

2024年12月1日起，試點區域內取消建筑勞務資質。相應的，取消施工總承包、專業承包企業勞務分包時應分包給有資質勞務企業的限制。勞務企業跨區域承接業務需提供資質的，企業可依法提出申請辦理。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》第七百九十一條發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若干部分發包給數個承包人?？偝邪嘶蛘呖辈?、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。

勞務資質取消了嗎？

勞務資質包括很多行業的勞務資質，只有部分勞務已經取消或擬取消；部分勞務資質要合并。

已經取消/擬取消的資質：

1、設計一體化資質已取消

20??14年11月6日起，各省級及以下住房城鄉建設主管部門、有關中央企業停止受理建筑智能化、消防設施、建筑裝飾裝修、建筑幕墻等4個工程設計與施工資質首次申請、增項申請和升級申請。2014年12月6日起，住房城鄉建設部部停止受理上述資質申請。企業已持有的工程設計與施工資質證書繼續有效。

2、園林綠化資質已取消

2017年4月13日，各級住房城鄉建設(園林綠化)主管部門不再受理城市園林綠化企業資質核準的相關申請，園林資質正式取消。

3、物業管理二級以下資質已取消

目前物業服務企業資質二級及以下資質全部取消。新辦的物業管理公司只能從三級暫定開始申請資質，如果公司一年內順利接到了項目，升級為三級資質，業績滿足資質升級條件后可以逐級升級，最高可升為一級資質。擁有物業服務企業二級資質的公司現在可以立馬升級為一級資質，然后就可以正常承接項目了。

4、招標代理資質即將取消

招標代理機構的最后一個法定資格被取消，這是毋庸置疑的。全面取消招標代理資格符合市場經濟基本規律，在市場經濟條件下，招標代理服務應當遵循市場規律，需要開放競爭。

5、勞務資質取消實行試點(時間未定)

浙江、安徽、陜西3省取消勞務資質試點工作已經開展了一年多，全國取消的文件的出臺只是時間問題，現在基本全國的申辦點都已經停止申辦勞務資質了。

6、工程咨詢資質擬取消

發改委前段時間出臺的征求意見稿中擬取消工程咨詢單位資格認定，資質認定后期會調整為社會組織對工程咨詢單位開展行業自律性質的資信評價。

已合并的建筑資質：

1、建筑防水工程和防腐保溫工程合并為"防水防腐保溫工程專業承包資質"。

2、建筑智能化工程和電子工程合并為電子與智能化工程專業承包資質。

3、港口裝卸設備安裝工程、通航設備安裝工程和水上交通管制工程合并為港航設備安裝及水上交管工程專業承包資質。

4、高聳構筑物工程并入建筑工程施工總承包資質。

5、電信工程并入通信工程施工總承包資質。

6、水工建筑物基礎處理工程、水工大壩工程、水工隧洞工程并入水利水電工程施工總承包資質。

7、堤防工程并入河湖整治工程和水利水電施工總承包資質。

8、火電設備安裝工程并入電力工程施工總承包資質。

9、爐窯工程和冶煉機電設備安裝工程并入冶金工程施工總承包資質。

10、化工石油設備管道安裝工程并入"石油化工工程施工總承包資質"。

11、管道工程并入市政公用工程施工總承包、石油化工工程施工總承包資質。

12、城市軌道交通工程并入市政公用工程施工總承包。

擴展資料：

在《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見（征求意見稿）》中提出：

“取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同?！?/p>

勞務企業獲取專業作業企業資質步驟：

（一）、取得工商登記；

（二）、到縣級住房城鄉建設主管部門備案其基本情況、聯系人等信息，并明確所從事的主要工種；

（三）、縣級住房城鄉建設部門根據備案信息核發專業作業企業資質證書；

（四）、到住建部相關部門辦理安全生產許可證；

（五）、專業作業企業在資質證書許可范圍內從事專業作業分包。

勞務資質真的要取消了？

勞務資質取消了。

擴展資料：

1、取消勞務資質，實行建筑工人實名制，是國家推行建筑勞務市場改革正在實行的方針政策。

2、建筑工人實名制是指建筑企業通過單位和施工現場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平和權益保障等進行綜合管理的制度。

3、逐步建立施工承包企業自有建筑工人為骨干，專業作業企業自有建筑工人為主體的多元化用工方式。

4、放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型。

5、施工總承包企業要將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同。到2024年基本實現勞動合同全覆蓋。

參考資料：中國農業新聞網_取消勞務資質后 哪些建筑人將面臨生存問題

勞務資質取消了嗎

一、勞務資質取消了么

勞務資質取消了。

1、取消勞務資質，實行建筑工人實名制，是國家推行建筑勞務市場改革正在實行的方針政策。

2、建筑工人實名制是指建筑企業通過單位和施工現場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息。

3、逐步建立施工承包企業自有建筑工人為骨干，專業作業企業自有建筑工人為主體的多元化用工方式。

4、放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包。

5、施工總承包企業要將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同。到2024年基本實現勞動合同全覆蓋。

二、建筑工程施工勞務分包資質如何認定

建筑工程施工時，勞務爭包企業要具有相應的資質，需要取得市人民政府住房城鄉建設主管部門許可，才能承包勞務分包工程。

《建筑業企業資質管理規定》

第五條建筑業企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質、施工勞務資質三個序列。

施工總承包資質、專業承包資質按照工程性質和技術特點分別劃分為若干資質類別，各資質類別按照規定的條件劃分為若干資質等級。施工勞務資質不分類別與等級。

第十一條下列建筑業企業資質，由企業工商注冊所在地設區的市人民政府住房城鄉建設主管部門許可：

（一）施工總承包資質序列三級資質（不含鐵路、通信工程施工總承包三級資質）；

（二）專業承包資質序列三級資質（不含鐵路方面專業承包資質）及預拌混凝土、模板腳手架專業承包資質；

（三）施工勞務資質；

（四）燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質。

三、勞務分包有哪些形式

1、自帶勞務

自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。

2、零散勞務

零散的勞務承包。指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

3、成建制勞務

成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。

綜上所述勞務資質取消了，實行建筑工人實名制。在我國，大部分勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第七條營業執照依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。

勞務資質取消了嗎

一、什么是勞務資質不分等級？

2015年新版的建筑業企業資質標準開始實施后，取消了施工勞務資質等級的劃分，現在的施工勞務資質已經不分等級和類別。勞務資質不分等級簡單來說就是：只要是資質證書上的專業對上了，不管多大的工程，只要不超過注冊資本的5倍都可以施工。以前總包單位不能辦理勞務資質，現在總包單位也可以辦理勞務資質，打破了以前嚴格的限制。

由于新標準取消了勞務資質等級劃分，再按照等級標準設定業務范圍就沒有任何任何意義，所以就不再限定勞務資質的承包范圍，建筑企業只要獲得勞務資質，即可承包“各類施工勞務作業”。

除了以上分包業務，建筑工地、鐵路、市政、園林、電力、水利等業務下的勞務分包工程也可以做。

二、勞務資質標準如何？

1、企業資產：

（1）企業凈資產200 萬元以上。

（2）企業具有固定的經營場所。

2、企業主要人員：

（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

（2）經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。

勞務資質要取消嗎

沒有取消勞務資質

新《建筑業企業資質標準》明確規定：“施工勞務序列不分類別和等級?！比∠耸┕趧掌髽I的承包業務范圍限制：與不再區分勞務資質類別和劃分等級相對應，新《建筑業企業資質標準》取消了勞務資質承包業務范圍的限制。新《建筑業企業資質標準》明確規定，取得施工勞務資質的企業“可承擔各類施工勞務作業。”提高了施工勞務企業的資質標準要求：

新《建筑業企業資質標準》在取消了勞務資質類別和等級劃分以及承包業務范圍限制的同時，為了增強施工勞務企業的履約能力和風險承擔能力，適當提高了施工勞務企業的資質標準。具體如下：取消了原先對注冊資本金10萬元到50萬元不等的要求，但是增加了企業凈資產200萬元以上的要求。

明確強調施工勞務企業必須“具有固定的經營場所”。這既是為了規范和減少目前建筑市場上出現的“空殼”勞務企業(即只有勞務資質而沒有固定經營場所，主要從事代開發票和出借資質的違法行為)，同時也是為了加強對勞務作業工人合法勞動權益的保障。

明確要求技術負責人應“具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格”。與《舊標準》中“具有相關專業助理工程師或技師以上”的要求相比明顯提高。

提高了對持證上崗人員和考核或培訓合格人員的要求。新《建筑業企業資質標準》規定：“持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全；經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。”

取消了對“工程業績”、“近3年最高年完成勞務分包合同額”和“與作業分包范圍相適應的機具”這三項指標的具體要求。

建筑勞務分包資質取消了嗎

勞務分包資質2016年6月1日取消。

補充說明：

1、取消建筑勞務資質。自試點工作開始之日起，取消建筑勞務企業資質和安全生產行政許可管理，各級住房城鄉建設主管部門不再將建筑勞務資質列入建筑市場監督執法檢查違法分包打擊范圍。

2、加快企業轉型升級。鼓勵現有建筑勞務企業采取獨資、控股、混合所有制或通過收購、兼并等多種形式，組建法人經濟實體做大做強，引導有一定管理能力的班組長組建小微專業作業企業做專做精。支持鼓勵建筑施工企業將一部分技能水平高的農民工招用為自有工人，支持基本具備條件的勞務企業向施工總承包（專業承包）企業發展。取締無實際勞務作業人員的“空殼公司”和“僵尸企業”。

3、建立“三項”制度清單。建立勞動合同管理制度，用工企業與作業人員簽訂勞動合同，繳納各類保險。建立實名制管理制度，實行建筑作業人員實名制管理。建立培訓上崗制度，堅持“先培訓，后上崗”。

4、明晰“三方”用工關系。厘清建筑施工總承包（專業承包）企業、建筑勞務（專業作業）企業和作業人員三者之間的關系，明確三方責任。施工總承包（專業承包）企業對所承包項目的建筑專業作業活動負總責；建筑勞務（專業作業）企業對本企業的用工行為負直接責任，按月公示工資支付清單；施工總承包（專業承包）企業對專業作業人員工資支付情況負監督責任，對建筑勞務（專業作業）企業未按時間節點支付工資的行為負連帶責任。