工傷傷殘鑒定需要什么資料和流程

工傷傷殘鑒定需要以下資料和流程：

1、提交工傷認定申請表。

2、申請人正面免冠彩照一張。

3、身份證及復印件等身份證明資料。

4、兩份工傷職工勞動能力鑒定申請表。

5、醫院的首次診斷記錄和出院小結。

工傷傷殘鑒定流程是：

1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定。

2、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。

3、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，并做出等級或結論，并予以公布。

4、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

工傷包括下列情形：

1、勞動者在單位上班時因工負傷；

2、因工受到暴力等意外傷害的；

3、在單位患上職業病的；

4、或者按單位的安排出差期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等。

工傷保險待遇包括以下：

1、醫療費：工傷發生后的醫療費用，包括診療費、治療費、手術費、住院費、康復費等；

2、住院伙食補助：因工傷住院期間，給予必要合理的伙食補助；

3、傷殘津貼：根據工傷認定的傷殘等級，按照規定的標準給予傷殘津貼；

4、一次性傷殘補助：對于工傷認定的傷殘等級達到一定標準的，給予一次性傷殘補助；

5、喪葬補助：對于工傷死亡的，給予喪葬補助；

6、失業保險金：因工傷致使勞動者失業的，給予失業保險金。

綜上所述，工傷是在用人單位的生產經營活動中，因工作原因造成的職工的身體傷害、功能障礙、器官損害或者疾病，包括工作中的意外傷害和職業病。工傷是一種勞動者權益保護的制度，旨在保護職工在工作過程中的生命健康和合法權益。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

做工傷傷殘鑒定需要什么資料

工傷做傷殘鑒定需要以下這些材料：工傷認定決定書原件和復印件;有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件等。職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。

有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應當同時提交相關部門出具的證據材料：

(一)屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明;

(二)從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明;

(三)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明;

(四)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明;

(五)因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明;

(六)特殊情況需提交的其他證明材料。

申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。

法律依據：：《工傷保險條例》第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

申請工傷賠償需要哪些資料

申請工傷賠付需要提供下列資料：

1、申請人的身份證明；

2、單位與職工之間的勞動合同；

3、工傷認定決定書；

4、勞動能力鑒定結論；

5、和支付工傷醫療費、鑒定費等費用的單據。

工傷賠償流程：

1、申請工傷認定：事故發生后，受傷職工應及時進行工傷認定，工傷認定是工傷保險賠償的第一步。 《工傷保險條例》規定了一系列的程序，工傷認定是工傷保險賠償的第一步，也是工傷保險賠償必經之路，只有對職工傷害性質予以依法認定之后，才可能出現“工傷”賠償問題。工傷認定是勞動行政部門根據申請對工傷性質予以確認的行政行為，工傷認定權歸屬于行政機關，也就是說，只有勞動行政部門才具有工傷性質的決定權，沒有行政機關的工傷認定其他機關無權依工傷待遇予以處理。所以，勞動者在遭遇事故傷害后應當按照法律規定的程序進行索賠，任何違反程序的行為都會給自己的索賠帶來障礙。 另外，值得注意的是，工傷認定申請必須在法定期間內進行，超過認定期限將喪失依法予以認定的機會，所以，工傷事故發生后，勞動者應當按照法律規定的程序及時進行索賠，特別注意程序中的時限性規定，這是權利獲得法律保障所必須的；

2、申請勞動能力鑒定：工傷賠償的數額大部分是根據勞動者喪失的勞動能力來計算的，所以在工傷認定之后要申請勞動能力鑒定；

綜上所述，申請工傷賠償需要準備下列材料：工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論；醫療機構開具的醫療繳費憑證；受傷職工的交通食宿費憑證等。在申請工傷賠償，需要先申請工傷認定，需要工傷認定申請表、勞動合同，醫療診斷書等材料。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

工傷事故申請認定傷殘鑒定及索賠需要提供哪些資料

法律分析：工傷事故申請認定傷殘鑒定及索賠需要提供的資料如下：（1）工傷認定申請表（在社保局領取）。（2）工傷員工的勞動關系證明原件及復印件。（3）診斷證明、門診病歷、相關檢查報告原件及復印件。等等。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。