臨時工受傷了誰負責

臨時工在工作期間受傷，誰負責需要根據具體情況判斷，如果是由于雇主或者公司管理不善導致的傷害，雇主或公司應對其承擔賠償責任。如果是由于臨時工本人過錯或者其他不可抗力因素導致的傷害，則不同情況有不同判定。

對于臨時工在工作期間受傷的問題，需要依據相關法律規定對具體情況進行綜合判斷。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十二條和第九十條的規定，用人單位在安排勞動者的工作時，應當保障勞動者的人身安全；勞動者在履行勞動合同過程中，應當注意勞動安全，遵守勞動紀律。如果臨時工在工作期間受傷，需要根據實際情況進行責任的認定。如果是由于雇主或者公司管理不善導致的傷害，即用人單位未盡到安全管理職責或違反勞動合同規定而導致的，那么雇主或公司應對其承擔賠償責任。比如未提供充足的防護措施，未告知特殊安全注意事項等違反相關法律法規的行為。而如果是由于臨時工本人過錯或者其他不可抗力因素導致的傷害，則責任判定有所不同。如大量飲酒、違規操作設備、故意危害他人等情況，應當由臨時工本人承擔相應責任；而如勞動者合理使用勞動保護用品、合理要求改善勞動條件等則應當由企業負擔。

如果臨時工在非工作時間受到傷害，用人單位需要承擔何種責任？如果臨時工在非工作時間受到傷害，雖然與工作無關，但用人單位也有一定的職責。比如，如果傷害是發生在用人單位的場所內，如宿舍、食堂等，則用人單位有安全管理職責，應當采取必要措施防范和減少安全事故的發生；如果傷害是由于雇主或企業管理不善導致的，用人單位也有可能需要承擔相應的賠償責任。具體情況需要根據實際情況進行判斷。

臨時工在工作期間受傷需要根據實際情況進行責任的認定，如果是由于雇主或者公司管理不善導致的傷害，雇主或公司應對其承擔賠償責任；如果是由于臨時工本人過錯或者其他不可抗力因素導致的傷害，則責任判定有所不同。同時，用人單位在安排勞動者工作時應當保障勞動者的人身安全，并要求勞動者注意勞動安全。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 用人單位未履行保障勞動者安全的義務，造成勞動者死亡、人身傷害或者其他損失的，應當承擔賠償責任。

工地臨時工受傷誰負責？

在工地上，對于臨時工受傷的責任一般由以下幾方面承擔：雇主責任：作為雇主，施工單位或工地管理方有責任確保工地的安全，并提供一個相對安全的工作環境。如果臨時工受傷是由于工地管理不善、安全措施不到位、違反勞動保護法規等雇主的過失導致的，雇主可能需要承擔相應的法律責任。

承包商責任：如果臨時工是由承包商雇傭的，承包商也有責任確保工地的安全，并負有一定的安全管理和監督職責。如果臨時工受傷與承包商的管理不善、安全措施不到位等有關，承包商可能需承擔相應的責任。

臨時工自身責任：臨時工在工地上同樣需要遵守安全規定和操作規程，注意個人安全，正確使用勞動保護用品。如果臨時工因自身過失或規定外的行為導致受傷，可能要承擔一定的責任。

當然，具體的責任劃分需要根據具體情況進行評估，例如事故原因、工地管理情況、工地安全措施是否到位等因素都會影響責任的劃分。如果臨時工受傷并要求賠償，可以通過與雇主、承包商進行協商，或者在需要的情況下尋求法律援助以確保自身權益得到保護。

臨時工干活受傷了誰的責任

法律主觀：

臨時找的工人干活受傷由雇主承擔賠償責任。如果是雇主以外的第三人造成的損害的，賠償權利可以找第三人或者雇主承擔賠償責任。雇主賠償后，可以第三人追償。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

臨時工受傷誰負責

法律主觀：

臨時工受傷，一般由用人單位負責。臨時工和正式工一樣，工傷后先由單位向當地社保機構申請，被認定為工傷的話，工傷保險基金應該負責全部醫療費等工傷賠償。沒有工傷保險的話由單位依法進行支付。

法律客觀：

《工傷保險條例》

第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

打零工受傷雇主要承擔責任嗎

在工作的過程中有的是屬于一些被他人所私人雇傭的臨時工，那么對于這樣的臨時工受傷了之后，雇傭她的雇主應當承擔怎樣的法律責任？以下是詳細介紹。

一、私人雇傭臨時工受傷了雇主應負什么責任

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

因此，如果雇工沒有過錯所有的責任由雇主來承擔，醫藥費也由雇主支付。但是如果臨時工也有一定過錯，那就也要承擔一定責任了。

二、哪些情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同

勞動者可以單方面解除勞動合同的情況如下：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

【法律依據】:

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

干零工受傷了老板負責嗎

【法律分析】

為老板打臨時工而受傷的，老板要承擔賠償的責任，傷者可以要求老板賠償，如果老板不賠償的，傷者可以向法院起訴索賠。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟。老板個人聘用臨時工工作的，雙方形成的是雇傭關系，臨時工在工作中受傷的，由老板承擔賠償的責任，所以受傷的臨時工可以要求老板賠償，如果老板不愿意賠償的，臨時工可以向法院起訴索賠。請臨時工受傷了要補償誤工費，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。臨時工與單位建立了勞動關系，雙方是否簽訂勞動合同，不影響雙方事實勞動關系。臨時工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，完全符合工傷事故認定的情形，可以享受工傷保險待遇。如果單位沒有買社保的，那么由單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

臨時工干活受傷了雇主有責任嗎

法律主觀：

臨時工工作期間，若因勞務受到損害的，要根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；若因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。 《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

雇傭的臨時工在工作中致人損害,責任誰來擔?

臨時工在工作中產生損害的責任應該由用人單位承擔，用人單位可以依據不同情況向臨時工追償。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十三條 用人單位對因工作原因致使勞動者受到傷害或者死亡，應當依法承擔賠償責任。因此，對于雇傭的臨時工在工作中出現的損害事件，用人單位應該承擔相應的賠償責任。但是，在具體實施賠償時，需要考慮以下幾點：首先，如果臨時工的行為屬于故意或者嚴重過失，用人單位有權向其追償；其次，如果臨時工的操作違反了公司規章制度或者工作流程，用人單位可據此降低賠償金額；最后，如果用人單位有過失或者疏忽造成了臨時工的損害，應該承擔相應的賠償責任。

如果用人單位沒簽訂合同，是否仍然需要承擔臨時工在工作中損害的賠償責任？無論是否簽訂合同，用人單位都應該承擔臨時工在工作中的損害賠償責任。但是，如果用人單位存在惡意或者故意疏忽行為，法院會根據具體情況作出相應的懲罰和判決。

對于雇傭的臨時工在工作中產生的損害，用人單位應該承擔相應的賠償責任。在實施賠償時需要綜合考慮諸多因素，如臨時工的過錯、公司規章等，進行準確的權責分配。而無論是否簽訂合同，用人單位都不能逃避賠償責任。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第八十三條 用人單位對因工作原因致使勞動者受到傷害或者死亡，應當依法承擔賠償責任。

臨時雇工工作失誤造成他人受傷雇主要承擔責任嗎？承擔什么責任

1、如果雇員不慎受傷，雇主將承擔賠償責任（非自身故意或重大過失）。

2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”

3、根據《中華人民共和國民法通則》及相關司法解釋，雇員在履行合同中造成自身傷害的，由受益人即雇傭人補償，若因雇員故意或重大過失造成人身損害的，減輕或者免除雇主責任。