怎么舉報(bào)公司不按法定節(jié)假日放假

法律主觀(guān)：

不按法定節(jié)假日放假，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律客觀(guān)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

法定節(jié)假日舉報(bào)電話(huà)

法律分析： 如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者撥打12333投訴都是可以的。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資則是違法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日強(qiáng)制上班怎么舉報(bào)

一、法定節(jié)假日強(qiáng)制上班怎么舉報(bào)

1、法定節(jié)假日強(qiáng)制上班勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門(mén)或者撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障電話(huà)都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、企業(yè)違法行為有哪些

企業(yè)違法行為如下：

1、年底欠薪；

2、加班不給調(diào)休且不支付加班費(fèi)；

3、工作滿(mǎn)一年，企業(yè)不讓休年假且未支付相應(yīng)工資；

4、年底離職，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，企業(yè)卻拒付補(bǔ)償金；

5、年底隨意調(diào)整工作崗位；

6、休了產(chǎn)假企業(yè)不讓帶薪休年假。

不給工資條，強(qiáng)制加班沒(méi)加班費(fèi)，怎么維權(quán)

首先可以肯定的是：私企肯定是受勞動(dòng)法約束的，而且這種約束會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格。之所以某些無(wú)良老板還敢這么囂張，一方面是部分地區(qū)執(zhí)法監(jiān)督力度仍需加強(qiáng)，但更多的另一方面是我們勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)太弱，或根本就不去為自己應(yīng)得的權(quán)利爭(zhēng)取法律保護(hù)，介于你的情況，給你幾個(gè)建議：

1、休息日、法定假日加班的，注意留下自己出勤的證據(jù)，公司不給打卡的，自己想辦法打一個(gè)，并留底，實(shí)在打不到卡的，就留一些當(dāng)帶有當(dāng)天日期的自己處理的工作文件、電子郵件記錄及電腦操作記錄等，這些都可作為加班的證明向勞動(dòng)部門(mén)出示；

2、至于公司沒(méi)有注冊(cè)，根據(jù)高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ瑧?yīng)由出資人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、最高效的申訴辦法就是撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)電話(huà)（可以匿名舉報(bào)），自己在網(wǎng)上查一下當(dāng)?shù)氐碾娫?huà)，一般式12333，如果當(dāng)?shù)厣形唇?2333舉報(bào)平臺(tái)，網(wǎng)上也應(yīng)該有公布本市、縣、區(qū)的其他舉報(bào)電話(huà)，如果舉報(bào)后在半個(gè)月內(nèi)沒(méi)有任何回復(fù)，你可以繼續(xù)將加班的證據(jù)留好，待離職時(shí)一起向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)你所說(shuō)的情況，只要留好必要的證據(jù)，勝訴應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的！

4、空白合同簽字問(wèn)題：以一般單位這樣的做法無(wú)非就是想在將來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候少寫(xiě)些工資，但是這根本就是枉費(fèi)心機(jī)，當(dāng)仲裁或法院需要薪資證明的時(shí)候，或者出具銀行交易記錄作為證明好，或者以工資條為證明，如果工資是現(xiàn)金且不發(fā)工資條的，單位需要出具勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的工資簽領(lǐng)單，即工資發(fā)放證明，這個(gè)舉證責(zé)任在公司，所以你不用擔(dān)心。

希望以上回答對(duì)你能有所幫助，如還有疑問(wèn)歡迎隨時(shí)提出或給我留言。盼采納~

公司法定節(jié)假日加班怎么舉報(bào)

一、公司法定節(jié)假日加班怎么舉報(bào)

1、公司法定節(jié)假日加班舉報(bào)的方法如下：

（1）當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)；

（2）可以通過(guò)撥打投訴舉報(bào)電話(huà)來(lái)進(jìn)行處理；

（3）勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)之后，會(huì)展開(kāi)調(diào)查。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條

【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條

【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

二、公司強(qiáng)制加班違法嗎

公司強(qiáng)制加班違法。具體如下：

1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)；

2、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日強(qiáng)制加班在哪里舉報(bào)

法律分析：存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

法定節(jié)假日強(qiáng)制加班怎么舉報(bào)

一、法定節(jié)假日強(qiáng)制加班如何舉報(bào)

1、法定節(jié)假日強(qiáng)制加班舉報(bào)如下：

（1）撥打舉報(bào)電話(huà)；

（2）前往相關(guān)的部門(mén)舉報(bào)；

（3）給相關(guān)部門(mén)寄信舉報(bào)；

（4）選擇向當(dāng)?shù)氐拿襟w曝光；

（5）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)投訴舉報(bào)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算

法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算如下：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。