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勞動合同簽了不給員工合同有效嗎？勞動合同簽了后不給員工勞動合同還有效嗎

2023.11.25 103人閱讀
導讀：3、簽了勞動合同后沒有給員工一份不代表勞動合同是無效的，勞動合同無效的情形是，簽合同的過程中存在欺詐，脅迫等情形，勞動合同當中排除了勞動者的權利，免除了用人單位的法定責任，以及合同違反國家法律規定的情形,簽了勞動合同后沒有給員工一份不代表勞動合同是無效的，勞動合同無效的情形是，簽合同的過程中存在欺詐，脅迫等情形，勞動合同當中排除了勞動者的權利，免除了用人單位的法定責任，以及合同違反國家法律規定的情形,勞動合同簽了不給員工合同有效嗎勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。

勞動合同簽了沒給員工屬于無效合同嗎

1、勞動合同簽了沒有給當事人，合同有效。因為有相關的法律規定，勞動合同沒給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的。

2、勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、簽了勞動合同后沒有給員工一份不代表勞動合同是無效的，勞動合同無效的情形是，簽合同的過程中存在欺詐，脅迫等情形，勞動合同當中排除了勞動者的權利，免除了用人單位的法定責任，以及合同違反國家法律規定的情形。

4、根據具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：勞動合同沒給算生效。

5、法律主觀：企業與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應當由企業與員工各執一份，企業拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。

6、勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。

勞動合同簽了不給員工合同有效嗎

勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

簽了勞動合同沒有給員工勞動合同是不可以的。因為用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應當將勞動合同文本交付給勞動者。企業雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規定，侵害了勞動者的權益。

簽了勞動合同不給員工是屬于違法的。首先規定必須要勞動者和用人單位建立起勞動關系后，就簽訂勞動合同，而這份勞動合同必須是用人單位也有，而勞動者也必須要持有。不然事后出現了合約上的糾紛，那么就不好參照。

用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，但是勞動合同沒給員工，公司這樣做是屬于違法的行為，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。

簽了勞動合同后沒有給員工一份不代表勞動合同是無效的，勞動合同無效的情形是，簽合同的過程中存在欺詐，脅迫等情形，勞動合同當中排除了勞動者的權利，免除了用人單位的法定責任，以及合同違反國家法律規定的情形。

勞動合同簽訂完成后未交于勞動者，該勞動合同是生效的，但是用人單位也違反了勞動合同法的固定。在辭職時是不需要用到勞動合同的，如未給勞動者勞動合同而導致勞動者造成損害的，用人單位承擔賠償責任。

簽過勞動合同自己沒有合同有效嗎

簽完勞動合同后員工手中卻沒有勞動合同的這種情形是不合理的，因為勞動合同應該是一式兩份，由用人單位跟勞動者各自保管。如果用人單位將兩份勞動合同全部收走，這里建議員工直接跟用人單位索要屬于自己的那一份勞動合同。

雖然勞動者手里沒有勞動合同，但是勞動者已經簽過勞動合同的，同樣具有法律效力。勞動者應當依據合同內容履行自己的義務。已經簽過勞動合同，公司沒有交給勞動者一份，是屬于違法行為。

簽了勞動合同沒有給員工勞動合同是不可以的。因為用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應當將勞動合同文本交付給勞動者。企業雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規定，侵害了勞動者的權益。

當事人和公司簽了合同，那合同只有公司有，當事人沒有，合同算有效合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執一份，如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以反映到勞動局解決。

勞動合同簽了沒有給當事人，合同有效。因為有相關的法律規定，勞動合同沒給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的。

勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監察大隊投訴，由勞動保障監察大隊責令改正。

簽了勞動合同不給員工可以嗎?

勞動合同企業不給員工，職工可以請求勞動行政部門責令改正，給職工造成損害的，應當承擔賠償責任。也可以以未簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。

法律主觀：企業與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應當由企業與員工各執一份，企業拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。

勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

簽了合同公司一直不給勞動合同

如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。 《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

如果是簽了勞動合同不給合同的處理方式是：首先是可以協商處理的，協商不成的可以申請勞動仲裁以及提起民事訴訟。

簽了合同用人單位不給合同怎么辦 如果用人單位存在不給勞動者勞動合同的行為，可以向勞動監察保障大隊投訴；勞動監察部門可以責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 沒有勞動合同不影響勞動關系的建立。

相關部門可以責令用人單位改正。要是因此給勞動者造成了損害，單位需要賠償勞動者的損失。簽了勞動合同公司沒有給我一份怎么辦 用人單位不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。

簽了勞動合同沒有給員工勞動合同是不可以的。因為用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應當將勞動合同文本交付給勞動者。企業雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規定，侵害了勞動者的權益。

簽了勞動合同沒給的一般也不需要對員工進行賠償，除非是已經給員工造成了一定的損失，所以，單純的因為公司把兩份勞動合同全部都收走的這種做法去申請經濟賠償的話，一般是不會支持的。

勞動合同簽了沒給我有效嗎

1、勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、簽了勞動合同沒有給員工勞動合同是不可以的。因為用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應當將勞動合同文本交付給勞動者。企業雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規定，侵害了勞動者的權益。

3、因此，簽完合同不給對方一份不會影響到合同效力；用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。

4、因此，簽完合同不給對方一份不會影響到合同效力。用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。

5、簽了勞動合同沒給我一份算無效嗎？根據具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：勞動合同沒給算生效。

6、勞動合同簽了沒給是有效的。依法成立的合同，自成立時生效。其中，合同的成立，是指雙方當事人依照有關法律對合同的內容和條款進行協商并達成一致。

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