沒簽合同辭職老板不給結工資怎么辦，辭職可以隨時走人嗎

沒簽合同做滿了一個月可以直接走嗎

沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

沒簽合同做滿了一個月可以直接走。

不簽勞動合同的風險如下：

1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；

2、單位終止或者解除事實勞動關系，辭退員工需要依法支付經濟補償金；

3、單位終止或者解除事實勞動關系造成員工失業的，可能需要賠償失業損失；

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償；

5、單位不能以試用不合格辭退員工；

6、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密；

7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如果沒簽合同直接離職走人老板不給工資

法律主觀：

勞動者沒有簽合同辭職時說走就走，單位要給工資。單位應當按照雙方的約定和勞動者正常付出勞動的天數來為其結算工資；且單位應當在與勞動者解約或者終止合同時一次性付清勞動者的工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同，辭職可以隨時走人嗎？為什么？

沒簽勞動合同，辭職是不可以隨便走人的，首先這會影響到你本來能拿到的補償。沒有簽勞動合同，公司方其實想要免除的費用無非就是社保，加班工資等等。在辭職的時候，你應該到老板的面前去主張自己擁有這些權益的權利，進行索要。

我國相關法律規定，用人單位如果用工超過一個月，但是沒有與勞動者簽訂勞動合同，應該向勞動者支付兩倍的工資，所以你辭職之前要搜集好相應的工卡以及工資條等等證據，然后申請勞動仲裁去獲得自己應有的雙倍工資，但要注意的是，你一定要確定用人單位它具備用工的資格，用工資格指的是他有營業執照，如果他沒有營業的基本資格的話，你是無法仲裁，也無法得到相應的賠償款的。

確定要離職之前，你應該提前一個月就提醒公司，以書面的形式通知他，你需要離開公司了，之后交接工作，最后，無論是公司同意你離職或者不同意，你都是可以正常離職的。我國社會法保險法的相關法律也有規定的，用人單位他是有權利向職工提供社會保險的，如果不繳納的話，她是會按日增加相應的滯納金的，而這些滯納金最終會并入到你的社會保險中。

不僅如此，根據我國的住房公積金的相關管理規定，用人單位應該為您繳納公積金，如果沒有繳納公積金的話，用人單位將會遭到幾萬元的賠款，所以在離職之前，一定要將這些事做好，同時，如果你的離職是由于用人單位非法限制你的人身自由，強迫你去勞動的，你可以不需要事先告知用人單位的，但是也要有相應的證據。最后，如果公司既沒有簽訂勞動合同，也沒有五險一金，你可以賠償到幾個月的工資，所以一定要正常離職，不要辭職就走人。

沒簽合同辭職老板不給結工資怎么辦，辭職可以隨時走人嗎

法律分析：到當地勞動保障監察大隊投訴:一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關系;二、扣押的工資要如數歸還，一旦認定，將要被處罰。三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，要求工資雙倍支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

我在一個公司工作，沒有簽勞動合同，不想干了，可以走嗎？工資怎么辦

在一個公司工作不想干了可以和單位協商提出離職申請，根據法律規定勞動者若在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應提前三十天申請解除勞動合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付應得的工資。

法律分析

勞動者可以先與單位協商，并提前三十天通知用人單位，不可以直接走人。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過后就要提前一個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，員工就可以離職，公司在勞動者離職時一次性結清勞動者所有工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。