辭職滿三十天公司不放人怎么辦

法律分析：勞動者提出辭職滿30天了還不讓走的話，建議保存通知單位的證據(jù)，要求公司支付工資、出具離職證明。如果單位經(jīng)催告而不配合的，勞動者可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過勞動仲裁確認雙方勞動合同終止。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

離職三十天不讓走怎么辦

一、離職三十天不讓走怎么辦

1、離職三十天不讓走的辦法如下：

（1）法律規(guī)定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準。如果單位不辦理離職手續(xù)，造成損失，可以要求單位賠償；

（2）和單位協(xié)商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協(xié)商一致，有損失去人社局申請仲裁。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十九條

【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、申請勞動仲裁的流程怎么走

申請勞動仲裁的流程如下：

1、產(chǎn)生勞動爭議申請勞動仲裁的，勞動者首先要收集證據(jù)，其次就是寫勞動仲裁申請書，然后向勞動仲裁機構提交材料申請書和證據(jù)，等待勞動仲裁機構受理案件；

2、申請勞仲裁時要注意，勞動仲裁申請時效是一年，從產(chǎn)生勞動爭議時開始計算，如果在職的不受時效限制；

3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

提離職不滿30天公司不讓走怎么辦

一、1.有辭職申請書就夠了,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,員工只要提前書面申請,就可以辦理離職手續(xù)。法律規(guī)定上,提前三十天書面通知單位辭職,到期就可以離職。辭職是通知單位,不是要批準。如果單位不辦理離職手續(xù),造成損失,可以要求單位賠償

2.最好是和單位協(xié)商,把道理講清楚,找人交接完,如果沒辦法協(xié)商一致,有損失去人社局申請仲裁。

二、《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。拓展資料離職,是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況,一種是離職休養(yǎng),離職入校學習進修,停薪留職,這種離職不終止勞動法律關系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職,被單位辭退離職、自動離職等,這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。員工離職分為兩種:(1)員工主動離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;

(2)企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動關系。

辭職滿30天了還不讓走怎么辦

自行離職。

根據(jù)查詢找法網(wǎng)得知，提出離職30天以后，領導仍不同意勞動者可以自行離職。勞動者已經(jīng)依法向用人單位申請解除勞動合同的，用人單位無權拒絕勞動者離職，并用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。由此可知，辭職滿30天了還不讓走就自行離職即可。

法律依據(jù)：《《中華人民共和國勞動合同法》》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職30天后不給辦離職手續(xù)怎么辦

辭職30天后不給辦離職手續(xù)解決辦法如下：

1、勞動者可以與單位協(xié)商，要求單位及時為其辦理離職手續(xù)；

2、如果單位拒絕的，則勞動者可以向勞動局舉報投訴；

3、或者去依法申請仲裁。

勞動仲裁程序如下：

1、填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時間即無效；

2、由仲裁委員會作出決定。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3、當做出決定后，無論同意是否，都將通知當事人。如果同意受理，仲裁庭會在開庭五日前書面通知；

4、開庭審理。當事人明確請求，并進行答辯，相關工作人員進行調查事實，雙方當事人都可以舉證質證、辯論、陳述；

5、調解。由仲裁庭人員就受理案件進行雙方調解；

6、如果調解不成，將根據(jù)相關案件，就當事人責任進行裁決。

綜上所述，可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

勞動合同解除或者終止后雙方的義務 人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

辭職滿30天了還不讓走怎么辦

法律主觀：

辭職滿30天了還不讓走的，勞動者可以與單位協(xié)商，要求單位及時為其辦理離職手續(xù)；如果單位拒絕的，則勞動者可以向勞動局舉報投訴；或者去依法申請仲裁。一般勞動者提前三十日書面通知單位的，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

口頭辭職30天不給走怎么辦

辭職是勞動者的權利，不需要用人單位同意的，只要依法提出辭職，就可以解除雙方勞動關系。辭職最好書面提出，以保留證據(jù)證明辭職的事實存在。口頭辭職不讓走，建議補充一份書面的辭職報告,如果三十天內還是不允許你辭職的話,可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

我遞交辭職信后已經(jīng)30天，但公司一直以工作沒交接完不讓我走，我可以走嗎

【法律意見】

勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決;

三、相關法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。