單位沒給職工交養老保險金,怎么處理

法律主觀：

?交 社會養老保險 ，去勞動社會保障局去辦理，按照男六十，女五十的退休年齡。退休前必須繳滿十五年的 養老保險金 ，如果退休年齡己到，你還沒有繳滿十五年的養老保險費，那你還得補滿這些保險金，才能領取退休費。你只要憑你的身份證到當地的勞動社會保障局去辦理就行。

法律客觀：

一、怎么補交單位養老保險金1、社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由于招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。2、正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。3、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。二、社保補繳時效1、根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。2、第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。通過上文的解釋，我們可以了解到就是養老保險斷繳的話補繳是比較容易的，如果不補的話就會影響以后養老金的領取了。

公司拖欠14個月的養老保險沒交，該怎么辦？

如果公司拖欠員工的養老保險費用，員工可以采取以下措施：

1.與公司協商

首先，員工可以與公司協商，了解公司為何拖欠養老保險費用，是否有解決方案。如果公司有困難，員工可以提出分期付款或者其他解決方案，以便盡快解決問題。

2.向勞動監察部門投訴

如果公司不愿意解決問題，員工可以向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門會對公司進行調查，并要求公司盡快支付拖欠的養老保險費用。

3.向法院起訴

如果公司仍然不支付養老保險費用，員工可以向法院起訴。在起訴過程中，員工需要提供相關證據，如工資單、社保繳納記錄等，以證明公司拖欠養老保險費用的事實。如果法院判決公司支付養老保險費用，但公司仍然不履行判決，員工可以申請強制執行。

4.咨詢律師

如果員工不熟悉法律程序，可以咨詢律師。律師可以幫助員工了解法律程序和維權途徑，并提供法律意見和建議。

總之，如果公司拖欠員工的養老保險費用，員工應該及時采取措施維護自己的權益。同時，員工也應該加強自我保護意識，定期查詢社保繳納記錄，確保自己的社保權益得到保障。

遇到糾紛無法自行解決時，可咨詢專業律師。吳一帆律師，執業于杭州，專注于建筑工程、合同等經濟糾紛和離婚糾紛。如有疑問，可私信進一步溝通解答，杭州客戶免費。

單位上班十四年沒有給交養老保險怎么辦

可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

企業用工超過三個月以上，就必須為員工交納養老保險，這是企業的應盡義務，也是職工的正當權益，工作十四年，單位沒有交納養老保險，這是不合法的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察機關舉報，請執法部門幫忙維護正當權益。

勞動仲裁的流程如下：

1、提交書面勞動仲裁申請；

2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；

3、勞動仲裁調解庭調解；

4、開庭審理，沖裁裁決；

5、拿仲裁裁決書；

6、對結果不服可起訴；

7、獲得賠償。

綜上所述，可以選擇補交養老保險，但需要至少保證自己的養老保險的繳納時間是15年以上。在通常情況下，當一名員工的社會養老保險的繳納時間超過15年以上之后，這個人便可以在退休后領取到相應的退休金。在此之前，如果一個人沒有繳納足夠年限的養老保險，這個人可以選擇主動補交養老保險，也可以選擇一次性補交所有的養老保險。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

滿50歲公司不給交社保怎么辦

滿五十歲公司不交社保，具體處理如下：

1、與單位交涉或協商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協商和溝通；

2、提起勞動仲裁。與公司協商不能解決問題的，可向當地勞動仲裁部門提起仲裁；

3、提起訴訟。對仲裁結果不服，或是單位拒不履行仲裁決定的，可依法向當地人民法院提起訴訟；

4、同時，根據相關法律規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求用人單位賠償損失。

養老保險包括的險種，具體如下：

1、城鎮職工基本養老保險，城鎮職工基本養老保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老后減少或失去勞動收入時給予一定經濟補償，使參保者能夠享有基本生活保障的一項社會保險；

2、城鎮居民社會養老保險，城鎮居民養老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成，適用于沒有參加工作或沒有參與職工基本養老保險的城鎮居民；

3、新型的農村養老保險，新型的農村養老保險的參保農民滿60周歲就能夠享受養老金待遇，是實現農民老有所養的重要保障制度。

社保的作用：

1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。

2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。

3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡后可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。

4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；如果在職繳費累計滿足最低年限后，退休后能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。

5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。

6、繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬于政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。

7、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險費是完全由單位承擔的。

8、繳納住房公積金相當于單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用于房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公積金貸款利率比商業貸款低。

綜上所述，滿五十歲公司不交社保，可以提起勞動仲裁。與公司協商不能解決問題的，可向當地勞動仲裁部門提起仲裁；

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求用人單位賠償損失。

煤礦不給交職工養老保險怎么辦

煤礦不給交職工養老保險的做法如下：

1、職工可以合理地催告其繳納；

2、企業拒絕的，則職工可以向社保行政部門、社保費用征收機構等投訴，來責令企業及時補繳，并對其作出一定的行政處罰。

如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：

1、勞動者解除勞動合同并要求經濟補償金；

2、賠償勞動者社會保險待遇損失；

3、被行政機關處罰。用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

養老保險斷交3個月有以下影響：

1、根據國家現行相關政策規定，養老保險中斷期間費用可以選擇不補繳。建議在經濟條件允許的情況下盡量現在補繳，若以后補繳，同樣的時間段補繳的數額多些；

2、參保人員在法定退休年齡前累積繳費年限必須滿15年以上，才能享受退休養老金待遇。退休養老金待遇計算與繳費年限長短和繳費金額高低等有關。如養老保險繳費中斷會影響退休待遇，繳費年限長計算的退休養老金就高些。

綜上所述，可以與煤礦公司的人力資源部門或上級管理層進行溝通，要求解決該問題。提供清晰的證據，如薪資單或其他支付記錄，以證明養老保險未被支付。如果與煤礦公司的溝通未能解決問題，可以向當地的勞動監督部門報案，投訴煤礦公司不履行養老保險義務，采取適當的法律行動。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。