按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢嗎

一、按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢嗎

1、勞動(dòng)者懷孕急辭工的，用人單位是不能克扣其工資的。如果用人單位因此克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動(dòng)者辭職的步驟具體是怎樣的

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；

4、工作交接。

按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢嗎

不扣錢。首先需要明確的是，所謂的懷孕急辭工要扣錢這個(gè)說(shuō)法是不科學(xué)的，也是不合法的。雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資等違法行為時(shí)需要提前通知通知用人單位離職，否則可以隨時(shí)離職，也就是所說(shuō)的急辭工。

【法律分析】

一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個(gè)僅僅是針對(duì)雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資等違法行為時(shí)才有這樣的要求，否則可以隨時(shí)離職，也就是所說(shuō)的急辭工。如果不符合急辭工的要求，那么萬(wàn)一這樣做了，是否需要賠償公司，這個(gè)需要公司能證明急辭工跟公司損失有因果關(guān)系并且公司有損失的證據(jù)，否則根本不須要承擔(dān)賠償，更不存在要扣一個(gè)月工資的問(wèn)題。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失，但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時(shí)要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢嗎

按勞動(dòng)法孕婦急辭工是否要扣錢，要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此外，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕七個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢嗎

一般來(lái)說(shuō)，正式員工需要提前三十天通知用人單位辭職，而實(shí)習(xí)生只要提前三天通知辭職即可。如果員工懷孕急辭職是不會(huì)扣工資的，否則是違法行為。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，單位是沒有權(quán)利隨意克扣、減少員工的工資的。但是如果員工懷孕急辭職給單位造成了損失，單位是有權(quán)利要求員工賠償損失的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

懷孕急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資

法律主觀：

工廠職工急辭工，如果屬于違法解約的，工廠會(huì)按照其給本單位造成的損失來(lái)扣工資，但是每月從職工工資中扣除的數(shù)額不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%；如果扣除后的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢嗎

按《勞動(dòng)法》孕婦急辭工，若職工因個(gè)人原因?qū)е掠萌藛挝唤?jīng)濟(jì)受損的，一般會(huì)從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理

公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應(yīng)的賠償金。并且，支付賠償金時(shí)是按照以下的標(biāo)準(zhǔn)二倍：

1、按員工在本公司工作的年限；

2、每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；

3、工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；

4、不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意，這里的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不過(guò)，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：

1、公司應(yīng)該恢復(fù)跟員工的勞動(dòng)關(guān)系；

2、續(xù)簽勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束；

3、接受賠償金的，需要退還給公司。

另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還是按要求支付賠償金，這點(diǎn)不受限制。

勞動(dòng)者辭職的步驟具體是怎樣的

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；

4、工作交接。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

懷孕了辭工扣工資這個(gè)符合勞動(dòng)法嗎

法律分析：只有在以下三種情形中，用人單位才可以對(duì)員工進(jìn)行“罰款”（或者說(shuō)是不給工資、少給工資、要求承擔(dān)損失等）：

【1】勞動(dòng)者因自身過(guò)錯(cuò)（如未按規(guī)定提前申請(qǐng)辭職，未交接好工作，違反保密義務(wù)等）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可扣除勞動(dòng)者的工資以賠償損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可依據(jù)該合法具體的制度規(guī)定降低勞動(dòng)者的工資待遇，但降低后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

【3】勞動(dòng)者同意的其他情形。

需注意：除以上三種情形外，用人單位不得以任何理由對(duì)員工進(jìn)行罰款，否則員工有權(quán)拒絕支付，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該違法行為。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)須提前3日通知，轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于緊急辭工，法律沒有具體時(shí)間規(guī)定，如果您確實(shí)需要緊急辭工的，可以跟用人單位協(xié)商，用人單位不同意的，您可以直接不去上班，此時(shí)用人單位一般會(huì)以您嚴(yán)重違反規(guī)章制而開除您。但因緊急辭工給單位帶來(lái)?yè)p失的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者部分工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資

一、急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資

1、急辭工勞動(dòng)法規(guī)定扣工資具體如下：

（1）勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；

（2）根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職；

（3）如果勞動(dòng)者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工

資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、員工可以隨時(shí)辭職的情形有哪些

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、扣除相應(yīng)的金額：

（1）因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法；

（2）用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資，因?yàn)榘凑找?guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)；

（3）扣除工資必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，用人單位扣除不可以超過(guò)百分之二十，如果扣除之后的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

2、如果未造成損失，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商，拿到相應(yīng)的報(bào)酬；

3、如果雙方協(xié)商不成，那么可以去勞動(dòng)行政部門。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條

用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。