臨時工合同到期后不續(xù)簽?zāi)芊竦玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同到期后單位不續(xù)簽有賠償嗎

勞動合同到期后單位不續(xù)簽是否有賠償，具體如下：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過以下四種方式進(jìn)行解決：自行和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

1、自行和解：是指爭議雙方當(dāng)事人，在法律允許的范圍內(nèi)，通過商量，相互讓步，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，從而求得爭議解決的方法。

2、調(diào)解：是由第三方居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服，促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。

3、仲裁：是指由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)關(guān)行使國家仲裁權(quán)，對當(dāng)事人之間的爭議依法進(jìn)行的仲裁。

4、訴訟：是指勞動爭議當(dāng)事人對仲裁機(jī)構(gòu)裁決不服，持勞動爭議裁決書依法可向人民法院提起訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動爭議處理方式。需特別提醒的是，涉及船員的勞務(wù)糾紛，可以不經(jīng)勞動仲裁直接向海事法院提起訴訟。

糾紛起訴的主要流程有：

1、原告向法院起訴。

2、法院受理后，向原告送達(dá)受理通知書和開庭傳票，并通知交費被告送達(dá)訴狀和證據(jù)材料副本、開庭傳票等。

3、法院開庭審理，并依法調(diào)解或判決。

4、如果當(dāng)事人對判決不服的，可在15日內(nèi)上訴，由上一級法院重新審理并調(diào)解或判決。

5、如果一方當(dāng)事人不履行生效法律文書的，則另一方可向法院申請執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司臨時工一年公司不續(xù)簽怎么賠償

不續(xù)簽勞動合同:

一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況:

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的話,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月計算。

員工的月工資太高,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計算的最高年限不超過12年。

臨時工一年一簽的合同不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付標(biāo)準(zhǔn):按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)為《勞動合同法》第46條第5款:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

該條的意思:

第一、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第二、用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第三、用人單位不續(xù)簽的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果與單位協(xié)商不給,可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者去勞動局申請勞動仲裁,請注意收集證據(jù)。

臨時工合同到期后廠里不續(xù)要賠錢嗎

勞動合同到期怎么賠償金額?勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:(一)如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償:勞動合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看

1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續(xù)簽，一般需提前一個月通知用人單位。

2、勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

3、用人單位與勞動者解除合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

勞動合同期滿后單位不續(xù)簽需要賠償嗎

勞動合同期滿后，單位不續(xù)簽的話是需要賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿后，如果用人單位不愿意續(xù)簽合同，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

如果勞動者在該單位工作不滿一年，但已滿六個月，則按一年計算。如果不滿六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，即維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者仍然不愿意續(xù)簽，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要特別注意的是，如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因勞動者本身原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法續(xù)簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以選擇不與其續(xù)簽勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同的意義：

1、確定雇傭關(guān)系：勞動合同是雇傭關(guān)系的法律憑證。雇主和員工根據(jù)合同規(guī)定履行各自的義務(wù)。如果雇傭關(guān)系出現(xiàn)問題，合同可以作為解決糾紛的證據(jù)。

2、保護(hù)勞動者權(quán)益：勞動合同規(guī)定了員工的工作條件、薪酬、福利等權(quán)利，保護(hù)員工的合法權(quán)益。例如，合同可以約定加班費、年假、帶薪病假等福利待遇，保障員工的基本生活需求。

3、規(guī)范用工行為：勞動合同明確了雇主和員工應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定，防止用工過程中的非法行為。例如，合同可以約定工作時間、工作場所、工作內(nèi)容等，確保員工從事的工作符合法律規(guī)定。

4、保障企業(yè)合法經(jīng)營：勞動合同是企業(yè)在招聘、用工、解除勞動關(guān)系等方面的重要依據(jù)。勞動合同的合法履行，有助于保障企業(yè)的合法經(jīng)營，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

5、預(yù)防勞動爭議：勞動合同中包含了雙方權(quán)利義務(wù)的約定，有利于預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。一旦爭議發(fā)生，合同可以作為解決糾紛的依據(jù)，降低企業(yè)處理勞動爭議的成本和時間。