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第一次投訴老板不發工資，不知道該怎么辦

2024.01.11 706人閱讀
導讀：以上就是為您詳細介紹關于公司不發工資怎么辦打什么電話舉報的相關知識，可以撥打12333電話投訴，也可以到當地勞動行政部門舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟,自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

公司不發工資怎么辦打什么電話舉報

公司不發工資怎么辦打什么電話舉報?對此可以撥打12333電話投訴，也可以到當地勞動行政部門舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。一、公司不發工資怎么辦打什么電話舉報老板不發工資，可以撥打12333電話投訴;也可以到當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資;對處理結果不滿意的，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、不發工資可以打110嗎不發工資是可以打110的，但是一般情況下報警是沒什么用的。勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

三、沒簽合同不發工資怎么辦用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上就是為您詳細介紹關于公司不發工資怎么辦打什么電話舉報的相關知識，可以撥打12333電話投訴，也可以到當地勞動行政部門舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。

老板欠工資不給怎么辦最有效的方法

老板欠工資不給最有效的方法有溝通協商解決；協商失敗，拿起法律武器維護合法權益等。

1、溝通協商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益

通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。

拖欠工資的法律責任有：

1、勞動者可以解除合約

用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

單位拖欠工資不給的，雙方又沒有勞動合同，這種情況下，職工可以起訴，給法院提供一份民事訴訟狀，并收集可以證實勞動關系的證據材料。在訴訟狀中重點寫清訴訟請求，也就是要求支付的工資總額，并用事實說話，列舉對方拖欠工資的事實。

老板拖著不發工資怎么辦

老板不發工資的解決方式有：

1、和老板協商解決；

2、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；

3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

如果老板沒有按時付款，可以準備好以下材料：

1、勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等證明在該單位工作的證據；

2、工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄等證明工資數額以及工資發放時間的證據；

3、單位若是采取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，可以讓單位舉證確實領取了工資；

4、同事或者是其他相關知情人員的證言；

5、其他一切可以證明單位沒有發工資的證據材料。

綜上所述，在處理時，需要遵守法律程序和程序要求，以免因違法行為而受到法律制裁。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

怎么投訴公司不發工資

可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。

(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;

2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。

(1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

(二)如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

一、勞動者在拖欠工資的維權中需注意事項：

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

法律依據：

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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