休年假扣績效工資合法嗎？

根據《勞動法》和相關勞動規定，用人單位在辦理員工年假時，不得隨意扣除員工的績效工資，這違反了法律法規的規定。因此，休年假扣績效工資是不合法的。

員工年假是法定的休假制度，員工享有年假的權利，用人單位應該按照規定安排員工的年假，并按照員工的工資標準支付相應的年假工資。用人單位不得以任何方式侵犯員工的年假權益，包括扣除員工的績效工資。

如果用人單位扣除員工的績效工資，員工可以通過與用人單位協商解決，如果無法協商解決，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人力資源社會保障部門投訴，維護自己的合法權益。

休年假扣獎金違法嗎

法律分析：違法的。1.員工享有每年帶薪休假的權力，這是企業的義務之一，員工休假期間，企業不得以任何理由克扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企。2.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公休假扣獎金合法嗎？

一、法定節假日休假扣獎金合法嗎

1、不合法。勞動法規定，法定節假日是帶薪的，所以，勞動者在節假日正常休假的，用人單位不得扣獎金。在節假日加班的，用人單位按以下情形加倍計算工資：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條

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二、什么叫克扣工資

根據勞動法等法律的相關規定，所謂“克扣工資”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

克扣工資不包括以下減發工資的情況：國家的法律、法規中有明確規定的;依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;實行工資與經濟效益相聯系的企業，經濟效益下降時，工資必須下浮的;因勞動者請事假所減發的工資等。

用人單位下列代扣勞動者的工資，不屬于克扣工資的范圍：用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅;代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

休年休假可以扣獎金嗎

法律分析：不扣。休年假不扣獎金。年假是帶薪年休假，工資應當正常發放。帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。如果單位扣獎金是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

休年假扣全勤獎合法嗎

休年假扣全勤獎不屬于合法行為，是違法行為，違反了相關法律規定的帶薪年假。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，當年度未安排該勞動者休滿應休年休假的，按照勞動者當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

【法律分析】

中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工主動辭職沒有年假補償。職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

【法律依據】

《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

企業休年休假扣獎金嗎

法律分析：企業休年休假不扣獎金。休年休假是法律規定給勞動者的權利，是勞動者的合法休假。因此，如果以勞動者休了年假而扣罰全勤獎的做法不符合法律規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。企業休年休假不扣獎金。休年休假是法律規定給勞動者的權利，是勞動者的合法休假。因此，如果以勞動者休了年假而扣罰全勤獎的做法不符合法律規定。全勤獎的發放前提為勞動者在公司規定的上班時間內未出現遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。

休年假扣績效獎金合法嗎

法律分析：用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規定，應按勞動法第九十一條處罰。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。