去勞動仲裁怎么起訴？

強勞動保護法第41條規定：”勞動者認為用人單位侵犯其勞動權益，有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會應當受理勞動爭議仲裁申請，并在30日內作出仲裁裁決。”

根據以上法律依據，你可以通過以下步驟去勞動仲裁起訴：

1. 準備材料：在起訴之前，你需要準備一些必要的材料，包括面板調解書、勞動合同、工資證明、加班記錄、監控錄像等相關證據，以支持你的勞動權益受到侵犯的主張。

2. 提起仲裁申請：你需要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會遞交書面申請。在申請中，你需要清楚陳述被告違反了哪些勞動權益以及你要求的賠償或補償。建議你在申請中提供詳細的事實和證據，以增加勝訴的可能性。

3. 受理和調解：勞動爭議仲裁委員會將受理你的申請，并會安排面板調解。面板調解是訴前程序的一部分，旨在通過調解達成雙方的和解。在調解過程中，你可以與對方單位的代表進行協商，尋求解決爭議的方式。如果無法達成和解，你可以選擇繼續進入仲裁程序。

4. 仲裁裁決：如果調解失敗，勞動爭議仲裁委員會將審理你的案件，并在規定的時間內作出仲裁裁決。仲裁裁決是具有法律效力的文件，雙方都需要遵守。如果你認為仲裁裁決不公正，你可以在接到裁決后15日內向人民法院申請重新審判。

從專業律師的角度來看，我建議你在起訴前找一位勞動法律專家咨詢，以確保你的權益得到最大限度的保護。專業律師可以幫助你評估案件的可行性，并提供相關法律意見和建議，從而增加勝訴的機會。

同時，作為當事人，你需要注意以下幾點：

1. 維護證據：在勞動爭議中，證據是最為重要的因素之一。你需要妥善保存與你的勞動權益有關的證據，如工資單、勞動合同、加班記錄等。如果可能的話，你還可以尋求目擊證人的證言來支持你的主張。

2. 注意時效性：根據勞動法的規定，勞動者必須在發生勞動爭議之日起60日內提起仲裁申請。如果逾期未提起申請，你可能會失去追究勞動權益的機會。因此，請確保你在規定的時間內提起申請。

3. 尋求法律援助：如果你無法承擔雇傭律師的費用，你可以嘗試申請法律援助。法律援助可以為你提供免費的法律咨詢和代理服務，幫助你在勞動爭議中維護自己的權益。

問題一：勞動仲裁的期限是多久？

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁機關應當在受理申請之日起30日內作出裁決。這個期限可以根據案情的復雜程度進行適當延長，但延長的時間不得超過15日。所以，一般情況下，勞動仲裁的期限是不超過45日的。

問題二：仲裁裁決對雙方具有法律效力嗎？

是的，仲裁裁決具有法律效力。根據中國法律的規定，勞動爭議仲裁裁決是具有強制執行力的。即使一方對裁決結果不滿意，也不能拒絕執行。如果一方不履行仲裁裁決，對方可以向人民法院申請強制執行，法院將根據裁決的內容判決強制執行。

問題三：仲裁裁決是否可以重新審判？

仲裁裁決一般來說是終局裁決，即裁決結果一旦作出就不能再進行上訴。然而，根據法律的規定，當事人在接到仲裁裁決書后15日內可以向人民法院申請重新審判。法院會重新審查相關證據和法律依據，并作出最終判決。重新審判的機會是有限的，因此當事人需要在提起申請之前對案件的證據和法律依據進行充分評估。