浙江勞動仲裁怎么立案申請

勞動仲裁是指勞動爭議當事人就勞動關系中的權益糾紛向勞動仲裁機關提出申請，由專門的機關依法進行審理、調解或者裁決的一種方式。在浙江省，勞動仲裁的立案申請需要遵循一定的程序，并且需要提供一些必要的材料。下面從律師和當事人兩個角度進行詳細分析和解答。

1. 選擇依據：首先，當事人應選擇相應的法律規定來支持自己的申請。在浙江省，勞動爭議的立案申請依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。

2. 提交申請書：當事人應填寫《勞動爭議調解申請書》或《勞動爭議仲裁申請書》，并將其原件和副本提交至浙江省勞動爭議仲裁委員會。

3. 申請材料準備：當事人需要準備好以下材料：

– 身份證明：包括身份證復印件和戶口簿原件等；

– 勞動合同或勞動關系證明文件：如勞動合同、聘用合同、勞動關系登記證或單位出具的相關文件等；

– 申請事項及其依據：準確填寫勞動爭議的申請事項及其依據，如工資、加班費、工傷賠償等；

– 當事人之間相關證明材料：如通知書、函件、調解協議等；

– 其他相關證明材料：如證據、見證人證言等。

Q1: 如何選擇合適的法律依據來支持勞動爭議的立案申請？

A1: 根據浙江省的法律規定，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是勞動爭議立案申請的主要依據。當事人應仔細閱讀該法律，了解其中的規定和要求，并根據自身爭議的性質和事實，選擇合適的法律條款來支持自己的申請。

Q2: 除了勞動合同，還有哪些文件可以作為勞動關系證明文件？

A2: 除了勞動合同，勞動關系證明文件還包括聘用合同、勞動關系登記證和單位出具的相關文件等。當事人可以根據自身的情況，提供符合要求的證明文件作為勞動關系的證明。

Q3: 是否必須提供其他見證人證言？

A3: 根據具體爭議的情況，可能需要提供其他見證人證言來支持自己的主張。當事人可以根據實際需要，選擇合適的證人，并提供其證言作為證據。但是，需注意見證人的證言真實性和可信度。

在勞動仲裁立案申請過程中，當事人可以選擇委托律師代理自己的權益。律師作為法律專業人員，能夠幫助客戶了解法律規定和程序，提供專業的法律意見，并代為起草、提出申請書。同時，律師還可以代表當事人與對方進行溝通和協商，爭取更好的解決辦法。

總之，勞動仲裁的立案申請需要按照一定的程序進行，同時需要提供一些必要的材料。當事人應仔細閱讀法律規定，選擇合適的法律依據，并準備齊全的申請材料。同時，委托律師代理可以提高申請的效率和成功率。