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辭職補償金法律如何規定的(辭職有補償金嗎)

2024.01.04 225人閱讀
導讀：根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經濟補償,經濟補償金是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，在同 勞動者解除勞動合同 時支付給職工的經濟補償,在勞動者進行工作的過程中是可以根據自身的意愿來解除勞動合同的，那么按照 勞動法 的相關規定在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在 試用期 內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果是用人單位與勞動者解除勞動合同則是需要支付經濟補償金。

員工因個人原因辭職的補償

員工因個人原因辭職，公司不需支付任何補償金。但根據勞動法規定，公司須在離職手續完成時支付員工最后一個工資和應休未休的帶薪年假工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經濟補償。但是員工辭職屬于自愿離職，公司不需要支付任何的經濟補償金。然而，根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，用人單位應當在員工離職手續完畢時結清員工的工資報酬以及應休未休的帶薪年假工資。具體而言，公司需要支付員工最后一個月的工資和應休未休的帶薪年假工資。對于員工離職時的其他待遇，如公積金等，應參照公司制定的規章制度進行處理。若公司有提前離職通知期限要求，員工應按規定履行通知義務，否則可能影響后續工作的申報。

員工辭職時公司是否有權利要求員工支付違約金？員工辭職是自愿離職，不屬于違約行為，因此公司無權要求員工支付違約金。但是，如果勞動合同中有約定違約金相關條款，員工提前解除勞動合同則可能需要按照勞動合同中約定的金額支付違約金。

員工辭職是自愿離職，不需要公司支付任何補償金，但是公司需要在離職手續完成時支付員工最后一個月的工資和應休未休的帶薪年假工資。公司可以根據制度規定處理其他待遇問題。若員工提前解除勞動合同則需要按照勞動合同中的約定支付違約金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條 勞動合同解除或者終止，用人單位應當及時向勞動者支付經過協商確定的經濟補償和賠償；解除勞動合同的，還應當向勞動者支付應得的工資報酬和經濟補償等。勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職手續完畢時結清其工資報酬。

自己申請離職沒有補償金的法律依據

法律主觀：

正常情況下主動申請離職，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。 勞動者獲得經濟補償的情形有很多，其主動 辭職 可以獲得經濟補償的情形為《 勞動合同法 》第三十八條規定的情形，即：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： (一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 三、 賠償金 和 經濟補償金 有什么區別? 很多人對賠償金和經濟補償金都有耳聞，那么二者之間究竟有什么區別，如下： 賠償金是指在用人單位違法終止 勞動關系 的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月 工資 。 經濟補償金是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，在同 勞動者解除勞動合同 時支付給職工的經濟補償。它的性質是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同(協商解除、勞動者提出、非過失性解除、經濟性裁員)、 合同終止 。 在勞動者進行工作的過程中是可以根據自身的意愿來解除勞動合同的，那么按照 勞動法 的相關規定在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在 試用期 內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果是用人單位與勞動者解除勞動合同則是需要支付經濟補償金。

法律客觀：

根據《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。 (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。 (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。 (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的。 (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。 第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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