請問一下 在工廠幫工受傷算工傷嗎？

答：不構成工傷。在我國，認定工傷的前提條件之一為勞動者與用人單位雙方之間屬于勞動關

系。臨時幫工者與被幫工者之間建立的是勞務關

系，并非勞動關系，因此，臨時幫工者在幫工過程

中受傷，即便符合認定工傷的其他條件，也不會被

認定為工傷。

幫工受傷是不是工傷

幫工受傷是不是工傷

法律分析：幫工受傷一般是不認定為工傷的，可以要求被幫工人根據過錯承擔損害賠償責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

法律依據：

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條規定：無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

代替別人上班受傷算工傷嗎

法律分析：不算，工傷必須是勞動者與用人單位存在勞動關系，所以替人上班肯定不能算工傷，但是可以要求被替的人承擔賠償責任。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在別人廠打工摔傷了算工傷嗎

在別人的廠里幫忙,出事故并不認定為工傷,不能獲得本單位的工傷賠償,但是工廠需要支付相應的賠償,勞動者在工作時間,工作地點,因工作崗位出現的事故屬于工傷,可以向單位申請工傷賠償。

一、去別人廠里幫忙摔傷算不算工傷?

不屬工傷,但廠里要負賠償責任。如果當事人是無償幫忙或是由廠里臨時雇傭的工人,在工作中受到損害的,廠里應負賠償責任;如果是無償幫忙,但廠里已明確拒絕幫忙的情況下,廠里不負賠償責任。

幫他人從事勞動的人身損害賠償,一定會得到賠償。具體簡單介紹如下:

1,符合成立事實勞動關系的,成立工傷,依法啟動工傷認定和勞動仲裁程序。

2,非勞動合同關系和非事實勞動關系的情況下,有償幫工的,存在雇傭和加工承攬兩種法律關系。

雇傭關系,雇主依法賠償。但是如果是承攬關系的,承攬人自行承擔賠償責任。承攬定做人對于合同形成過程中選任過錯的仍然要承擔賠償責任。

二、工廠員工的工傷認定需要多久?

工作中事故發生后,單位應在30日內申請工傷認定,超過30天不超過1年單位也可申請,但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定,職工或者近親屬可在1年內到社會保險行政部門申請認定。

社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機構或者有關行政主管部門的結論為依據的,在這些部門尚未作出結論期間,工傷認定時限中止。

單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者有享受工傷保險待遇的權利,也有自己申請工傷認定的權利。可以先到勞動仲裁裁定勞動關系和事實勞動關系,屬于勞動關系或事實勞動關系,拿裁定書1年內(可到社會保險行政部門申請工傷認定。

工傷認定的期限是30天,出現事故后的30天內需要申請工傷認定,如情況特殊,可以適當的延長,但是不能超過一年,工傷認定既可以由員工申請,也可以由用人單位申請,還可以由工會組織進行申請。

因工作原因,在工作崗位上遭受傷害的屬于工傷,勞動者受工傷后,單位需要在一個月內給員工申請工傷認定,超過一個月不足一年未申請認定的,員工可以自己申請工傷認定,此時需要提交工傷認定申請書,勞動合同,醫院的診斷證明。