在中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會所進行的仲裁程序中，雙方當事人具有哪些權(quán)利?( ）

【答案】：A、B、D

本題考查涉外仲裁的特殊規(guī)則。根據(jù)《貿(mào)仲規(guī)則》第35條第2項的規(guī)定，A項正確。根據(jù)《貿(mào)仲規(guī)則》第27條的規(guī)定，B項正確。根據(jù)《貿(mào)仲規(guī)則》第8條，有關(guān)仲裁的一切文書、通知、材料等可采用當面遞交、掛號信、特快專遞、傳真或者仲裁委員會或仲裁庭認為適當?shù)钠渌绞桨l(fā)送，而非當事人可以約定的方式，C項錯誤。根據(jù)《貿(mào)仲規(guī)則》第81條，D項正確。

仲裁參與人包括哪些

仲裁參與人包括申請人、被申請人、仲裁庭、仲裁員等。申請人是指向仲裁委員會提出仲裁申請的一方，被申請人是指被申請仲裁的一方，仲裁庭是由仲裁委員會任命的，具有審判職能的組織，而仲裁員則是仲裁庭中的執(zhí)法者。

仲裁是一種常見的解決糾紛方式，它的參與人包括以下幾個方面：1. 申請人：申請人是指向仲裁委員會提出仲裁申請的一方，其享有申請仲裁的權(quán)利。申請人應當提交有關(guān)申請書，并支付仲裁費用。2. 被申請人：被申請人是指被申請仲裁的一方，即對申請人提出的仲裁請求做出反應的當事人。被申請人應當提交答辯書，并積極參與仲裁程序。3. 仲裁庭：仲裁庭是由仲裁委員會任命的，具有審判職能的組織。它由一名或多名仲裁員組成，主持仲裁程序并作出仲裁裁決。4. 仲裁員：仲裁員是仲裁庭中的執(zhí)法者，根據(jù)法律法規(guī)和仲裁委員會的要求，對案件進行調(diào)查、聽證、審理等活動，并最終作出仲裁裁決。以上參與人在仲裁過程中各自扮演不同的角色，共同構(gòu)成了整個仲裁程序。在仲裁中，參與人應當遵循相關(guān)的程序和規(guī)則，充分發(fā)表自己的意見和陳述，合法維護自身的權(quán)益。

申請人在仲裁中的權(quán)利有哪些？申請人在仲裁中享有申請仲裁的權(quán)利，可以提交有關(guān)申請書，并參加仲裁庭的組成和仲裁員的任職。申請人還有權(quán)提出證據(jù)、申請財產(chǎn)保全和采取其他必要措施，以維護自身的合法權(quán)益。

仲裁作為一種有效的解決糾紛方式，在現(xiàn)實中得到了廣泛應用。在仲裁中，各參與人應當遵循相關(guān)的程序和規(guī)則，充分發(fā)表自己的意見和陳述，保護自己的權(quán)益。仲裁員應當依法公正、獨立地行使職責，確保案件得到公正、合法的解決。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。御返勞務(wù)派遣單位或者用工單位與弊沖勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。

仲裁當事人的概念與特征

仲裁當事人是為保護自己的合法經(jīng)濟利益以自己的名義參加仲裁活動，并受生效仲裁裁決或仲裁調(diào)解協(xié)議約束的人。主要包括：（1）申訴人，指根據(jù)仲裁協(xié)議提出仲裁申請書的一方當事人。（2）被訴人，指仲裁申請書中被要求履行特定義務(wù)的一方當事人。

一、申訴人有哪些權(quán)利

1.申訴人有提請仲裁，改變申請和撤銷申請的權(quán)利，被訴人有承認申請、反駁申請和提出反訴的權(quán)利；

2.委托代理人參加仲裁；

3.選定或請求仲裁機關(guān)指定仲裁員。

二、申訴人有哪些義務(wù)

1.按時出庭；

2.遵守仲裁秩序；

3.履行生效的仲裁裁決和調(diào)解書

法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法》

第二十一條 當事人申請仲裁應當符合下列條件:

（一）有仲裁協(xié)議;

（二）有具體的仲裁請求和事實、理由;

（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。

第二十二條 當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。

勞動仲裁部門有什么權(quán)利

一、什么是勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

二、受理范圍

本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

三、受理事項

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

四、申請勞動仲裁應提交的材料

(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內(nèi)容包括:

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。

(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:

1、身份證復印件一份;

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。

3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復印件。

五、受理和仲裁程序

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);

(二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三) 被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

(四) 勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。

(五)當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請?zhí)幚?對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經(jīng)審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。

六、申請人的權(quán)利義務(wù)。

(一)當事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利:

1、有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利;

2、有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利;

3、有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;

4、有請求傳喚證人,請求鑒定和勘驗的權(quán)利;

5、對未發(fā)生法律效力的裁決,有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;

6、對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,對方當事人不履行的,有請求人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。

(二)當事人在仲裁活動中應履行以下義務(wù):

1、有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務(wù):

2、有提供證人、證據(jù)的義務(wù);

3、有如實陳述案情,回答仲裁員詢問的義務(wù);

4、有承擔履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。

根據(jù)閱讀上文內(nèi)容介紹可知,關(guān)于什么是勞動仲裁、勞動仲裁如何維權(quán)等問題已有了相關(guān)解答。雇傭雙方無法自行解決的勞動糾紛問題,可申請勞動仲裁尋求合理的解決方法。在進行勞動仲裁的維權(quán)時,應按照我國相關(guān)政策要求準備好證明資料,向相關(guān)仲裁機構(gòu)進行申請,并積極配合仲裁機構(gòu)的調(diào)查。

當事人在仲裁中享有哪些權(quán)利

根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，當事人在仲裁中享有以下權(quán)利：

（1）當事人有提請、放棄和變更仲裁的權(quán)利。當事人有權(quán)申請仲裁，同時，又有權(quán)變更仲裁申請以及撤消仲裁申請。

（2）當事人有申訴、答辯和提問、質(zhì)詢鑒定人、證人的權(quán)利。

（3）被訴人的提起反訴的權(quán)利。被子訴人有權(quán)就同一案件向同一仲裁機關(guān)對申訴人提起反申訴。

（4）當事人有要求仲裁機關(guān)構(gòu)予以調(diào)解或仲裁的權(quán)利。

（5）當事人的委托代理人的權(quán)利。當事人可以委托1至2名律師或其他代理人參加仲裁活動。無民事行為能力的和限制行為能力的勞動者，沒有法定代理人代為參加仲裁活動的，有權(quán)要求仲裁委員會其指定代理人。

（6）當事人有要求勞動爭議仲裁委員會人員回避的權(quán)利。當事人對與勞動爭議案件有直接或間接利害關(guān)系的，以及有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的仲裁員、書記員、鑒定人等，有權(quán)向仲裁委員會申請回避。

（7）當事人有仲裁庭審理的權(quán)利。當事人有權(quán)得到仲裁庭開庭通知，有權(quán)出席仲裁庭審理，在審理活動中，有權(quán)發(fā)言、辯論。

（8）漢事人有收集和提供證據(jù)，要求仲裁機構(gòu)勘驗、調(diào)查和鑒定的權(quán)利。當事人在仲裁庭開庭前和開庭審理階段，都可以行使上述權(quán)利。

（9）當事人自行和解和請求和解的權(quán)利。

（10）當人事有要求或拒絕達成調(diào)解協(xié)議的權(quán)利。調(diào)解要遵循當事人自愿原則，無論是仲裁庭的先行調(diào)解，還是仲裁過程中的調(diào)解，都要在雙方當人自愿的基礎(chǔ)上，達成調(diào)解協(xié)議，不得強迫進行。

（11）當事人有要求延期審理的權(quán)利。當事人如果因不可抗力或者有其他理由而不能按時出庭的，有權(quán)要求仲裁庭延期開庭，是否延期，由仲裁庭或者仲裁委員會決定。

（12）當事人對未生效的仲裁裁決不服，有權(quán)向人民法院提起訴訟。

（14）當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力裁決，有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。