職工醫(yī)保要交多少年？辭職后暫時(shí)不就業(yè)醫(yī)保怎么辦？

職工醫(yī)保是指在勞動(dòng)關(guān)系中，由雇主和職工共同繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，職工醫(yī)保是雇主依法為職工辦理的，員工需要連續(xù)繳納一定年限保證其享受相關(guān)醫(yī)療保障待遇。但是，當(dāng)職工辭職后暫時(shí)不就業(yè)，是否需要繼續(xù)交納醫(yī)保費(fèi)用呢？下面我們將從專業(yè)律師的角度來詳細(xì)解答這個(gè)問題。

根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)，職工醫(yī)保的繳費(fèi)年限需滿足兩個(gè)條件，即累計(jì)繳費(fèi)滿15年和達(dá)到法定退休年齡。具體來說，國(guó)家規(guī)定男性法定退休年齡為60歲，女性為50歲，總年限也有一定差異。因此，一般情況下，職工需要連續(xù)繳納15年的醫(yī)保費(fèi)用，方可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。

然而，對(duì)于職工辭職后暫時(shí)不就業(yè)的情況，是否需要繼續(xù)交納醫(yī)保費(fèi)用呢？根據(jù)相關(guān)法規(guī)，職工辭職后若不就業(yè)，可以選擇暫停繳納醫(yī)保費(fèi)用，并辦理醫(yī)保暫停手續(xù)。具體操作的步驟如下：

1. 向單位人事部門或社會(huì)保險(xiǎn)部門提出醫(yī)保暫停申請(qǐng)。職工辭職后需向單位人事部門或社會(huì)保險(xiǎn)部門提交書面申請(qǐng)，解釋辭職后的工作情況，并提出醫(yī)保暫停申請(qǐng)。

2. 提供相關(guān)證明材料。申請(qǐng)醫(yī)保暫停時(shí)，職工需要提供辭職證明以及相關(guān)的離職文件或者合同終止協(xié)議等證明材料。

3. 辦理醫(yī)保暫停手續(xù)。單位人事部門或社會(huì)保險(xiǎn)部門會(huì)按照規(guī)定，辦理職工醫(yī)保暫停手續(xù)。職工在確認(rèn)成功暫停后，將不再需要繼續(xù)繳納醫(yī)保費(fèi)用，也不再享受醫(yī)保相關(guān)待遇。

需要注意的是，醫(yī)保暫停期間，職工仍然可以享受社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，但必須由本人自行繳納相關(guān)費(fèi)用。此外，醫(yī)保暫停期間不計(jì)入繳費(fèi)年限，并且暫停的年限期滿后需重新開始計(jì)算醫(yī)保繳費(fèi)年限。

延展問題解答：

問：如果職工在醫(yī)保暫停期間發(fā)生了意外或患了疾病，能夠享受醫(yī)保待遇嗎？

答：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在醫(yī)保暫停期間若發(fā)生意外或患病，仍然可以享受醫(yī)保待遇。在此情況下，職工需要及時(shí)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供自己的醫(yī)保證明，工作人員會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行醫(yī)保結(jié)算，職工自己負(fù)擔(dān)的部分需要自行承擔(dān)。

問：醫(yī)保暫停期間，職工如果決定重新就業(yè)，如何繼續(xù)繳納醫(yī)保？

答：醫(yī)保暫停期間，若職工決定重新就業(yè)，可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門或單位人事部門重新提出醫(yī)?；謴?fù)申請(qǐng)。需要提供重新就業(yè)的證明文件，并按規(guī)定辦理醫(yī)保繳費(fèi)手續(xù)。醫(yī)保的繳費(fèi)年限會(huì)結(jié)合之前已交納的年限進(jìn)行累計(jì)，便于享受相關(guān)待遇。

總結(jié)起來，職工醫(yī)保要交滿足的年限是累計(jì)繳費(fèi)滿15年并達(dá)到法定退休年齡。對(duì)于職工辭職后暫時(shí)不就業(yè)的情況，可以選擇暫停繳納醫(yī)保費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。在醫(yī)保暫停期間，職工仍然可以享受社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但需要自行承擔(dān)費(fèi)用。若職工重新就業(yè)，可以辦理醫(yī)保恢復(fù)手續(xù)，繼續(xù)繳納醫(yī)保費(fèi)用。