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沒簽勞動合同如何辭職呢(沒簽勞動合同辭職工資怎么結算)
沒有入職沒有勞動合同離職怎么辦
與用人單位建立勞動關系,沒有簽勞動合同準備辭職,可以先跟用人單位協商,協商一致后,用人單位會為員工辦理離職手續,解除勞動關系。存在用人單位損害勞動者合法權益的情況,勞動者可以向法院起訴,通過法律途徑維權。
一、沒有簽勞動合同我想辭職怎么辦?
沒有簽勞動合同辭職方法如下:
1、與用人單位協商一致,可以解除勞動合同;
2、提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知;
3、用人單位損害勞動者權益的,可以立即辭職。
超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的,勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未簽訂書面勞動合同的法律后果有什么?
(一)用人單位不簽訂勞動合同,存在向勞動者支付雙倍工資的風險。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
(二)用人單位不簽訂勞動合同,存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
(三)沒有簽訂勞動合同,用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期,企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經濟補償金,而如果沒有簽訂書面的勞動合同,口頭約定的試用期無效,也就不能以這一條為由辭退員工,帶來的用工風險顯而易見。
沒有簽訂勞動合同,想要辭職,可以先和公司協商,辦理離職手續。不簽勞動合同,存在的法律后果很多,對于用人單位來說,不簽訂勞動合同需要向員工支付雙倍的工資,如果超過一年還未簽訂勞動合同,可以認定為已經簽訂了固定期限勞動合同。對于員工來說,沒簽勞動合同,出現糾紛時,不太好解決。
沒簽勞動合同如何辭職
法律主觀：
沒簽勞動合同的勞動者要辭職的，提前三十天書面通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關系。或者勞動者與用人單位協商一致的，也可以解除勞動關系。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有簽訂勞動合同員工離職怎么處理
員工未簽訂勞動合同離職怎么辦？
1、員工與單位協商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。
2、員工提前三十日通知單位。員工與單位不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知單位，并且，不管單位是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。
注意，員工通知單位時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。
3、員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者單位違1章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協商，不用通知，立即提出辭職。
1、雖然單位沒有簽訂勞動合同，屬于違法，但仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;
2、當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列13種情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工沒有勞動合同如何辭職
員工 沒有勞動合同 ，辭職的方法如下： 1、與單位協商一致辭職； 2、提前三十日以書面方式通知用人單位辭職； 3、依據《 勞動合同法 》第三十八條的規定，直接辭職。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽勞務合同怎么辭職和索賠
一、沒簽勞動合同員工怎么辭職 1、用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方建立事實勞動關系，勞動者可以通過以下方式辭職：
(1)、勞動者和用人單位協商一致的，勞動者可以辭職;
(2)、勞動者可以提前30天書面通知用人單位辭職，試用期提前3天通知。
二、未簽勞動合同怎么索賠
未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，并與用人單位解除勞動關系。
