合同到期了怎么續(xù)簽

法律主觀：

合同到期如何續(xù)簽的問題，當事人可以在合同中做出約定，加以明確。法律并無強制性規(guī)定要求合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽。那么當事人就有很大的任意性，合同雙方可在合同到期前的合理期間內(nèi)以口頭或者書面的形式通知對方續(xù)簽，對方愿意續(xù)簽的，雙方可以延續(xù)合同，一方不同意續(xù)簽的，合同期限屆滿時便終止。

需要強調(diào)的是，勞動合同期限即將屆滿時，用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，并維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。也就是當用人單位在勞動合同期屆滿時，以低于原勞動合同條件的條件與勞動者續(xù)簽而勞動者拒絕續(xù)簽的，合同期限屆滿后，用人單位應當向勞動者支付補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第四百九十條

當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期怎么續(xù)簽

法律分析：勞動合同續(xù)簽流程有以下程序：

1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見。

2、雙方當事人協(xié)商一致。

3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書。

4、鑒證或者備案。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同到期續(xù)簽流程是怎么規(guī)定的

法律分析：勞動合同續(xù)簽流程有以下程序：1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見；2、雙方當事人協(xié)商一致；3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書；4、鑒證或者備案。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同到期后可以續(xù)簽嗎

法律主觀：

勞動合同到期續(xù)簽：用人單位應當提前三十日以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示，同時對勞動者的原勞動合同綜合分析進行續(xù)簽的勞動條件。雙方不續(xù)簽的，勞動合同期滿終止。

法律客觀：

根據(jù)《 勞動合同法 》第十四條，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立 無固定期限勞動合同 ： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

合同到期怎么續(xù)簽

法律主觀：

合同到期后可以續(xù)簽。續(xù)簽的方式是，只要用人單位和勞動者之間協(xié)商一致，就可以續(xù)簽。并且除合同維持或者提高勞動合同約定條件， 續(xù)簽勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)簽的以外，不續(xù)簽的勞動者可獲得經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動合同第二次到期續(xù)簽

勞動合同第二次續(xù)簽幾年都可以,一年、兩年、三年等都可以。這個需要由用人單位與勞動者進行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同,再續(xù)簽的,則需要簽訂無固定期限勞動合同。接下來就跟隨一同來了解第二次勞動合同續(xù)簽年限。

一、第二次續(xù)簽勞動合同期限是多久時間

勞動法規(guī)定勞動合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務公司外派一員工去另外一公司工作,兩個公司簽訂了勞務合同,勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時,應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

勞動合同續(xù)簽

二、三年勞動合同續(xù)簽要簽幾年

用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。

雙方簽訂2次固定期限后,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位必須續(xù)簽。

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益,也是會通過簽訂勞動合同這種方式,那么在勞動合同中也會規(guī)定雙方的權(quán)利和義務,同時也會寫明工作關系的具體期限,如果在到期后用人單位不與勞動者進行續(xù)簽勞動合同,也是需要承擔賠償責任,支付一定金額的經(jīng)濟賠償金。

三、勞動合同續(xù)訂續(xù)簽有時間規(guī)定嗎

勞動合同到期的,用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金,否則無經(jīng)濟補償金。

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

以上就是為大家?guī)淼牡诙蝿趧雍贤m(xù)簽年限的全部內(nèi)容。勞動合同到期的,用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。如果您還不懂,可以咨詢律師,他們會給您專業(yè)的建議。

合同到期如何延續(xù)合同

法律分析：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同；2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，勞動合同順延至檢查完畢或觀察完畢；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同順延至醫(yī)療期滿；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同順延至哺乳期滿。

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期什么時候續(xù)簽

合同續(xù)簽最遲應該在合同期滿后的一個月內(nèi)。

如果用人單位與勞動者打算續(xù)簽合同的，提前在合同期滿前續(xù)簽合同也是可以，但是最遲不能超過繼續(xù)用工之日起的一個月內(nèi)，即合同期滿后的一月內(nèi)，否則要向勞動者支付不超過十一月的雙倍工資。勞動者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動合同，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了；如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經(jīng)濟賠償金的，最多是12個月的平均工資。

勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序：

1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見。如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見；

2、雙方當事人協(xié)商一致。用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂；同樣，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂；

3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書。勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書；

4、鑒證或者備案。經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。

綜上所述，續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，且最遲應在合同期滿后的一個月內(nèi)完成。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同到期后還可以續(xù)簽嗎,合同到期后要怎么續(xù)簽

勞動合同到期以后公司和員工達成協(xié)議的情況下是可以進行續(xù)簽的，那怎么續(xù)簽呢?接下來的我為大家整理了一些關于勞動合同到期后續(xù)簽方面的知識，歡迎大家閱讀!

勞動合同到期后還可以續(xù)簽嗎，合同到期后要怎么續(xù)簽

勞動合同到期后可以續(xù)簽，勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。

首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。

用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。

因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。

最后，用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。